他认为只有自己才知道如何正确地完成任务，他想要控制一切，因此，他总站在你身后督促你，或对你指指点点。他这样“扫兴的人”只想着工作、生产力，他非常爱说教。

应对他的良好策略

》鼓励他分清轻重缓急。由于他长期忍受压力，他无法区分紧急事项和重要事项。例如，可以给他分配好定额：花多少时间做什么。或者，如果他是你的老板，帮助他客观地看待问题：必须要做的事情，这些任务需好好完成，但不必一开始就做到完美，可以慢慢地、不断地完善。