这些问题并没有什么怪异之处，它们通常很普通，但如果你没有为此做好准备，那就糟糕了。

以下是招聘人员最喜欢的五个陷阱问题：

“先介绍下自己吧……”

它通常出现在面试开始时。几乎所有人都会上当。你会花很长时间全面地讲述你会做的一切：完全搞错了！最好做出简短的回答，比如：“我的简历上写得很清楚。”或者反问一句，让面试官起头，比如：“你对我的哪方面最感兴趣呢？”

“你的优势和缺点是什么？”

大部分求职者在说缺点的时候，都不能好好回答这一问题：“我有点太完美主义了”或者“太固执了”……或者，他们就像叠汉堡一样回答问题：一个优点、一个缺点、一个优点……最后再说一个优点，让汉堡更可食用。面试官每天要听三千次这样的话，他们累了。

》要想让人耳目一新，你应该列举一个真正的缺点，当然是你尽力在改正的一个缺点，但是，这个缺点对于你要申请的职位并没有太大的影响。例如，你并不擅长社交，但是，好吧，你应聘的职位是个程序员，而不是销售员。

“你为什么离开了以前的职位？”

毫无新意的答案会让你吃亏的：“我的工作太出色了”“我的老板是个白痴”“我很无聊”……你看起来像一个自大的人，不可靠。

》最好说你想要追求新的东西，想要面临新的挑战，这样可以更好地推销自己。

“我们可以从100中减去10几次？”

一个好的招聘者总是会问你一个令你困惑的问题。如果一个问题没有意义，那就别找答案了，就真诚地回答，并解释为什么（不要只是说“是”或“否”）。或者，他会问你一个小问题，来测试你的思考方式。如果回答得好那就加分了，在这种情况下可以这么回答：“一次，之后就是从90里减去10了。”但如果你回答不出来，他也不会将你淘汰。

“你有问题吗？”

这个问题陷阱通常出现在面试结束的时候。你回答“没有”，或者你再次谈到自己、你的能力、你的动机，那你再次完全搞错了。

》良好策略：提一个有水平的问题（提前准备），它可以表明你真的对该职位很感兴趣。比如：“经理的期望是什么？”“你认为这份工作主要的困难是什么？”或者“你们的企业文化是什么？”……