根据研究调查，75%以上的简历都会弄虚作假！我们会对年龄、能力、语言水平（但是这很荒谬）、收入、家庭状况，甚至爱好撒谎。此外，随着“jobboards”（互联网招聘板块）的出现，61%的求职者承认，在简历上作假更为容易。没见面，就拿你没办法。再不然，我们也可以说是点击错误。

如何美化简历，但不能漏出太多破绽？以下是五种必不可少的技巧，可优化你的应聘材料。

马赛式作假(1)

原则：Catch Me if You Can（猫鼠游戏）

》保持真实性，因为招聘人员可不是傻子：他们非常清楚是否你在作弊，如果太过分的话，他们会毫不犹豫地打个电话以核实你的信息。换句话说，不要捏造所有材料，一个名牌大学学历（尽管你是在网上买的）、一段不同寻常的职业经历（25岁的时候，除非你是沙丁鱼渔船上的少年见习水手，否则不应该拥有10年的工作经历），或者拥有一个比慢跑更加性感的爱好（你几乎没有机会在周末的时候去打场马球）……

（想变成牛的）青蛙式作假(2)

原则：“越夸大，越美丽！”

》这属于过分吹嘘自己的学历，或者夸大了之前工作中所承担的任务和责任。

我们差点拿不到的文凭，在一所精英大学里仅仅度过一天，或者花了一个周末去参加一场简单的研讨会，就自称校友，我们夸大了自己的职位。在你口中实习变成了有限期合同，经理助理的秘书、经理助理变成了副总经理、产品营销经理……

受到百般照顾式作假

原则：“因为我值得！”

》这属于夸大之前的职位的优势：我们加入少量股票期权，编造了特定的风险溢价，夸大了自己的固定工资，夸大了“fringe?benefit?”（额外福利）等，以获得办公用汽车、让雇主支付互助保险、办健身卡、休一年的假期、休第六周带薪假期(3)、订阅昂贵的杂志……

满口谎言式作假

原则：“你很幸运找到了我，我总是full time（全职）！”

》捏造各种各样的实习和工作经验，来填补职业生涯的空窗期。两个工作之间的过渡期变成了花一年用来学习一门语言的充电期，六个月的失业期被你假装成创立了新公司、去巴哈马群岛冲浪、去获得环境工程硕士学位……

美化式作假

原则：“这是我自己的选择！”

》理顺自己简历中不光彩的地方，以掩盖职业生涯的不顺畅：失败、被解雇……并解释离职原因，说“我轮岗了”代指“我的老板之所以解雇我，是因为他再也不能忍受我了”?“没有按之前约定好的给我升职”，而不是说“我惨败了，我在这个公司的工作难以继续……”。

简历造假，有什么风险？

实际上，即使招聘人员偶尔核实你的信息，这也不算什么大事，尤其是在社交网络上（脸书、领英……）上搜索你的姓名。最糟糕的是当场戳破，比如，你声称自己可以流利地说德语，而招聘人员就用德语向你提问时。实际上，如果求职者为了获得职位，美化了自己的学习经历和职业生涯，老板也不能以此为借口把你赶出门外，或者取消就业合同。他应该去了解应聘人员的职业经历。如果你不去了解，就只能怪自己了！