李先生是一家贸易公司的职员，在刚进公司时很受老板赏识，但不知怎的，在并没犯什么错误的状况下，他被“冷冻”了起来。整整一年，老板不召见他，也不给他重要的工作。他忍气吞声地过了一年，老板终于召见他了，并给他升了职，加了薪！同事们都说他把冷板凳坐热了。

能力再强，机遇再佳的人也不可能一辈子一帆风顺，如果你是为他人做嫁衣，便有坐冷板凳、不受到重用的可能。

为什么会坐冷板凳呢？有很多种原因。

本身能力不佳。只能做一些无关紧要的事，但还没到必须开除的地步。

曾犯过重大的错误。在社会上做事不比在学校办社团。社团办失败了也不会怎么样，在社会上做事一旦犯了错误，便会让你的上司和你的老板对你失去信心，因为他不可能再次用他的资本或职位来冒险，所以只好暂时把你“冰冻”起来。

老板或上司有意的考验。人要做大事必须有面对挑战的勇气，面对考验的耐心，并且还要有身处孤寂的韧性。有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做；一方面要观察，一方面要训练。这种考验事先不会让你知道，知道就不算是考验了。

人事斗争的影响。只要有人的地方就会有斗争，连私人公司，老板也会受到员工斗争的影响。如果你不善斗争，那么就很有可能莫名其妙地失了势，坐起冷板凳来。

大环境有了变化。时势造英雄，很多人的崛起是由于环境所造成的，因为他的个人条件适合当时的环境，可是时过境迁，英雄也会无用武之地，这时候你只好坐冷板凳了。

上司的个人好恶。这没什么道理好说，反正上司或老板突然不喜欢你了，于是你只好去坐冷板凳。

冒犯了上司或老板。宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，如果在言语或行为上的冒犯惹火了上司，便有坐冷板凳的可能。

威胁到老板或上司。你的能力如果太强，又不懂得收敛，让上司或老板失去了安全感，那么便会受到“冷冻”。老板怕你夺走商机去跳槽，上司怕你夺了他的职位，冷板凳不给你坐给谁坐呢？

坐冷板凳的原因还有很多，无法一一列举。而人一旦坐上冷板凳，一般都无法去仔细思考原因何在，只知成天抱怨。不过，与其在冷板凳上自怨自艾或疑神疑鬼，不如调整自己的心态，好好地把冷板凳坐热。

身处他人手下，要寻找一片适合自己的天地本不容易。因此，只要是板凳，就不妨坐定下来。热板凳固然好，遇上冷板凳也不要沮丧。运用以下方法，或许可以把冷板凳坐热。

·强化自己的能力。在不受重用的时候，正是你广泛收集、吸收各种信息的最好时机。能力强化了，当时来运转时，便可跃得更高，表现得更亮眼！而在这段坐冷板凳期间，别人也正好观察你。如果你自暴自弃，那么恐怕要坐到屁股结冰，而且恶评多多，恐怕永无翻身的机会了。

·以谦卑来建立良好的人际关系。人都有打落水狗的劣根性，你坐冷板凳，别人巴不得你永远不要站起来！所以要谦卑，广结善缘，更不要提当年勇，那是一点都无所助益的，而且“当年勇”还会使你坠入“怀才不遇”的情境中，徒增苦闷。

·更加敬业，一刻也不疏忽。虽然你做的是小事，但也要一丝不苟地做给别人看。别忘了，很多人正冷眼旁观，准备给你打分数呢。

·忍、忍、忍。忍闲气，忍嘲弄，忍寂寞，忍不甘，忍沮丧，忍黎明前的黑暗，忍虎落平阳被犬欺，忍一切一切，忍给自己看，也给别人看！

能有以上的作为，相信年轻的你一定会把冷板凳坐热。不管你坐冷板凳的真正原因如何，这都是训练自己的耐力，磨炼自己心志的机会。冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？