“勤能补拙”已是一句老话，但从学校毕业进入了社会，这句话就不一定能经常听到了。

现在能承认自己有些“拙”的人不会太多，特别是在进入社会之初即体会到自己“拙”的年轻人更少。大部分人都认为自己不是天才至少也是个干将，也都相信自己在接受社会几年的磨炼后，便可一飞冲天。但能在短短几年即一飞冲天的人能有几个呢？有的飞不起来，有的刚展翅就摔了下来，能真正飞起来的实在是少数中的少数。为什么呢？大多是因为社会磨炼不够，能力不足。

那么有没有办法在极短的时间补足自己的能力呢？

所谓的“能力”包括了专业的知识、长远的规划以及处理问题的能力，这并不是三两天就可培养起来的，但只要“勤”，就能很有效地提升你的能力。

“勤”就是勤学，在自己工作岗位上，一刻也不放弃，一个机会也不放弃地学习。不但自修，还向有经验的人请教。别人睡午觉，你学；别人去娱乐，你学；别人一天只有24小时，你却把一天当两天用。这种密集的、不间断的学习效果相当显著。如果你本身能力已在一般人水准之上，学习能力又很强，那么你的“勤”将使你很快地在团队中发出亮光，为人所关注。

另外一种“能力不足”的人是真的能力不足，也就是说，先天资质不如他人，学习能力也比别人差，这种人要和别人一较长短是辛苦的。这种人首先应在平时的自我反省中认清自己的能力，不要自我膨胀，迷失了自己。如果认识到自己能力上的不足，那么为了生存与发展，也只有“勤”能补救，若还每天痴心妄想，不要说一飞冲天，有时连个饭碗恐怕都保不住哩！

对能力真的不足的人来说，“勤”便是付出比别人多好几倍的时间和精力来学习，要不怕苦不怕难地学，兢兢业业地学，也只有这样，才能成为龟兔赛跑中的胜利者。

其实“勤”并不只是为了补拙，在一个团队里，“勤”的人始终会为自己争来很多好处：

·塑造敬业的形象。当其他人当一天和尚撞一天钟时，你的敬业精神会成为旁人眼光的焦点，认为你是值得敬佩的。

·容易获得别人谅解。当有错误发生，必须找个替罪羊时，一般人不大会找一个勤于工作的人来顶替。每当做错了事，一般人也不忍指责，总是会不忍地认为，已经那么认真了，偶然出点错又有什么呢。

·容易获得主管的信任。当主管的都喜欢用勤奋的人，因为这样他比较放心。如果你的能力是真不足，但因为勤，主管还是会给予合适的机会。当主管的还都喜欢鼓励肯上进的人，此理古今中外皆同。