生活中，有的人总喜欢说：“这不太好吧?我哪有这个能力啊?”这类话就是一种典型的缺乏信心的表现。从心理学角度来说，这是一种自我暗示，在潜意识中提醒自己不能胜任这份工作，这种意识会阻碍人们前进的脚步。

坚定的自信心是成功的一半，强者未必是胜利者，而胜利早晚都属于有信心的人。D.杜根是美国橄榄球联合会前主席，他曾经提出这样一个说法：强者未必是胜利者，而胜利迟早都属于有信心的人。换句话说，如果你只接受最好的，你最后得到的常常也就是最好的，只要你有自信，这就是心理学上的“杜根定律”。

人的心理状态非常复杂，心理暗示的影响力非常大。当遇到同样的事情时，一个人的心理状态是决定自己成败的关键因素。生活中，有的人总喜欢说：“这不太好吧?我哪有这个能力啊?"这类话就是一种典型的缺乏信心的表现。从心理学角度来说，这是一种自我暗示，在潜意识中提醒自己不能胜任这份工作，这种意识会阻碍人们前进的脚步。反之，如果一个人时时告诉自己“没有问题，我可以做这件事”,那么就会加快他成功的速度。

杰克·韦尔奇，原通用电气公司总裁，有“世界第一CEO”的美称。他认为，人们所经历的一切都会成为建立自信心的基石。韦尔奇的中学毕业成绩可以确保他进入美国任何一所大学，可是因为各种原因他最后只进入了麻州大学。起初，他感到很沮丧，可是进入大学以后，他原来的想法就改变了，后来他感到自己很庆幸。韦尔奇表示：“要是当时我选择了麻省理工学院，那么，我就会被往日的伙伴们打压，也许永无出头之日。但是，在这所较小的州立大学里，我获得了更多的自信。我坚信我所经历的一切都会成为日后成功的基石。”当时，威廉是韦尔奇大学时的班主任，他看出了韦尔奇成功初期的征兆："他的那双眼睛总是非常自信，他痛恨失败，就算在足球比赛中也不例外。”

1981年，韦尔奇成为通用历史上最年轻的一位CEO。在他的带领下，公司的市场价值由过去的120亿美元上涨到4000多亿美元，并且通用电气公司一直被公认为是管理最优秀与最受推崇的一家企业。而“自信”也成了通用电气公司的核心价值观，韦尔奇表示：“一切管理都是围绕‘自信’展开的。”

许多事情之所以人们不敢去做，并不在于它们有多难，而在于人们缺乏信心。其实，只要想做，并相信自己能成功，那么人们基本上都能做成。所以，对那些说“你不会成功”、“你生来就不是成功的料”等闲言碎语，你完全可以置之不理，而是用行动来证明自己的能力。

世界著名的交响乐指挥家小泽征尔就是一个自信的人。在一次世界优秀指挥家大赛的决赛中，小泽征尔按照评委会给的乐谱指挥演奏，他发觉总是有一些不和谐的声音。开始他以为是乐队演奏出了错误，于是停下来重新演奏，但仍然感觉不对劲。这时他提出乐谱有问题，而在场的作曲家和评委会的权威人士坚持说乐谱绝对没有问题，是他错了。面对一大批音乐大师和权威人士，他思考再三，最后斩钉截铁地大声说：“不!一定是乐谱错了!”话音刚落，评委席上的评委们立即站起来，报以热烈的掌声，祝贺他大赛夺魁。

原来，这是评委们精心设计的“圈套”,希望通过这个方法检验指挥家在发现乐谱错误并遭到权威人士“否定”的情况下，是否依然充满自信，能够始终坚持自己的正确主张。虽然前两位参加决赛的指挥家也发现了错误，但他们终因缺乏自信，不敢质疑权威们的意见而被淘汰。小泽征尔却因充满自信而摘取了世界指挥家大赛的桂冠。

信心和能力通常是齐头并进的，小泽征尔的自信让他的能力得到了认可和提升，而他的能力与才华又使其自信心增强。自信是成功的前提，只有充满自信才有成功的可能，如果遇到困难时丧失了自信，不敢坚持自己的信念，那最终只能被困难吓倒。

世界顶级运动员之所以优秀，无一不是具备了坚定的自信心与良好的心理素质。大赛当前，考验的往往是人的心理素质，竞技场上的选手在技术上相差无几，起决定性作用的是运动员微妙而多变的心理。

有自信的人从内心便认定自己行，没有任何畏惧。常言道“人外有人，山外有山”,在实际生活中，你不可能总是最强的，可如果你因此而失去了信心，那你也就失去了努力的动力。虽然自信并不意味强大，但只要这份自信还在推动着人生，那么奇迹就会永远保留。在奋斗的过程中，你要时刻握住自信这根魔棒，勇敢地告诉自己：“我一定能行，我可以坚持到底，我根本不比他人差。”这样，你的人生就会因自信而辉煌，成功的机会也会不请自来。