“还不是加社团的事儿,我这都在落金城玩儿一圈回来了,你们想好没?要是你们有确定的意向,我就跟着你们一起得了。”芬克回答道。
安格斯沉默了,他有些尴尬,光顾着看帖子,都没仔细想过这件事。
芬克扶着额头,道:“不是吧?现在你还没想好?”
“急什么?还有一周才截止。”安格斯声调略高。
芬克又把目光瞧向安妮,她没有再计较,用聊天室的功能,变出一块小黑板,上面显示出社团相关的资料。
“喏,这是我找出来的资料,”安妮变出一根教鞭指着小黑板,“个人感觉,大社团应该规矩比较多。你们看这条,社团的名字、宗旨、内部规章制度院方不会有任何插手。”
芬克眼睛瞪大,“好家伙,每个人又只能加入一个社团,要真进去了,还不得任人搓圆捏扁,这是把狗骗进去杀啊!”
安妮扫他一眼,无语道:“哪里有你想得这么黑暗?他们制度比较完善,相应地,个人自由时间应该会少很多。”
芬克顿时不怎么愿意,“那算了,还不如加入小社团,累积下来有好几倍的资源可以尽情挥霍。”
“学院给的太多了!就是分给个人的资源点,我都不知道怎么花完,你居然还嫌不够?”安妮盯着他。
“不是嫌弃不够,资源点这种东西不应该是多多益善吗?”芬克张开双臂道。
“我看你是贪得无厌!你可别忘了,没有通过大考的话,以后人生都要来偿还债务,想死都难!”安妮敲了两下教鞭。
“嘁,连后一百名通过率都能达到百分之百,我只要稍微努力一下肯定能过。”芬克满不在乎。
安妮哼了一声,她都不想理这个人,自大又猥琐,和安格斯比起来真是差太多。
安格斯没管这俩人耍宝,他发现社团一般划分为实战性质、研究性质、商业性质,当然还有极少数和兴趣爱好相关。
他想了想道:“你们注意到没有,学院对我们的态度就是‘放养’,唯一的要求就是大考,但从现有的消息来看,大考也很容易通过,对于毕业后,我们要履行的义务同样没有要求”
“如果不是权力欲特别旺盛或是其他原因,其实完全不需要加入大社团,归根结底,强大还是要看自己的实力,学业期间大量的资源点发放,足够成为一个强者”
“所以,说说我的看法,自己创立一个社团,规矩什么的自己定,自由得多。”安格斯告诉二人自己的想法。
芬克大大咧咧搂住安格斯肩膀,道:“决定了,我就加入你创的社团。”
安格斯把他手甩下去,提醒道:“这只是我个人的看法,每个人情况不一样,你们好好考虑,不要盲从。”
“嗐,什么盲从不盲从的,我这个人呢,怎么舒服怎么来。我们几人也算有缘,不如就加入你的社团,反正不会压榨我,对吧,哈哈”芬克咧嘴大笑。
安妮好看的眼睛一闪一闪,加入安格斯的社团?好像可以诶,父母衣食无忧,自己也没什么野心,成为正式学员感觉就是靠运气呀,和新认识的朋友在一个社团挺好的。
“安格斯,你想好社团叫什么名字了吗?”她问道。
“额,还没想”安格斯愣了一下。
“我说,你也太不靠谱了吧,该不会是你临时想的吧?”芬克打量着他。
“确实是刚刚产生的想法,”安格斯直接承认,“但这不重要。我这两天就去把申请材料相关弄好,正好有段时间给你们考虑是否加入我的社团,如果确定了,我就把章程拿给你们看,最后上交。”
交代几句后,安格斯急急忙忙退出聊天室。
他察觉到自己的魔力维度似乎有一点异样,断开思维智脑后,安格斯的意识沉入魔力维度。
“这这是什么?”安格斯望着空间上方的一点虚影,十分惊诧。
虚影在半空游弋,一时变得灰暗,一时变得透明,他心情有些沉重,什么时候出现的?
当即,安格斯探出一丝精神力伸向虚影。
虚影移动速度并不快,就在精神力碰到虚影的一刹那,它就像是被钉在空中,静止不动。
一股熟悉的感觉反馈到他意识里,“是哥亚宇宙的降临体?”
因为第一次降临的地点是哥亚星,他干脆就把这方世界命名为哥亚宇宙。
按理说真灵信息返回后,降临体就会成为植物人,没有意识、思维活动。
安格斯万万没想到,降临体的意识消散后,居然还能通过魔力维度连通。
他的心情一下子激动起来,要是要是把意识投送到降临体上
从某种意义上说,他或许算得上是自主降临?
安格斯心脏怦怦跳动,“不能大意,还是先探查探查比较好。”
他凝聚出一股精神力,试图穿过虚影,但出乎意料,就像是撞到壁垒,根本无法通入。
“怎么会这样?”现实给了安格斯一棒,如果不能通过的话,毫无意义啊。
安格斯仔细想了想,降临时候,是分体意识和主意识在魔力维度中会面的。
精神力无法穿过通道似乎应该很正常?
“难道要用本体意识降临试试?”安格斯下意识就否定这个想法。
万一本体意识回不来,或者中途遇到危险,他岂不是完蛋了?
安格斯隐隐有一个猜测,如果想要自己的精神力通过虚影通道,那么魔力维度很可能需要升阶到第二层次。
既然意识能够借助魔力维度跨越世界,那么精神力与魔力维度的层次相匹配后才可以通过虚影的推断,似乎就比较合情理。
“而魔曼尼克的降临机制又是怎么回事呢?”
安格斯觉得有必要查查资料,他一下冒出诸多疑惑。
真灵信息复制技术是怎么来的,携带真灵信息穿越的特殊能量到底是什么,而且真灵信息产生的分意识,居然也能使用自己的特殊天赋!
如果不是当初降临后,他在魔力维度中发现主意识对分意识有绝对的掌控力,估计现在早就跑路了。
“不对,逻辑不对,当时应该是主意识希望分意识使用特殊天赋,才有分意识使用特殊天赋的能力。”
至于真灵信息复制后,是否会泄露个人隐秘,安格斯倒是不担心,首先,他对分意识有绝对掌控力。即使出现复制体,他也能销毁对方意识。
其次,魔曼尼克是否能直接读取真灵信息,安格斯是不太信的,他认为真灵信息复制技术更像是黑箱操作,整体打包传输。
若是真的能详细解析真灵信息,则完全可以把不朽级对法则的感悟给整合进其他人真灵信息中,那现在岂不是不朽级就得烂大街了?
最后,假如真的能解析真灵信息,有那解析消耗的精力,还不如直接查看本人的记忆来得方便。
所以不论真灵信息复制技术到底如何,只要他还活着,就有被人发现特殊天赋的风险。
只要他迅速提升实力,这种风险就会降低,“还是得稳妥点,不能浪啊。”
安格斯并没有惶惶不可终日,若是早早被发现了,他现在可没有机会在这儿感慨。
作为一个理智的人,是能够主动控制个人行为和调节情绪。安格斯收敛心思,不再多想。
他登上魔网之家,找找有没有和降临相关的资料。
期刊《奥秘》上面倒是有不少关于降临的论文标题,但都显示的没有查看权限,就是用资源点也无法购买。
“先不管这些,创立社团反而更有必要了。”
安格斯自己的那份资源点基本上拿来给朵莉丝买修炼材料,他想要快速提升,还需要一份资源,正好自己创立社团的话,完全能够使用社团份额,还不需要给别人打报告所消耗社团资源的用途。
他在校园板块,搜索申请社团的流程,安格斯看见上面还很人性化的给了几个社团内部规章制度的模板。
像是社团的名字、宗旨、内部的奖惩体系等等制度都要提交给社团联合会审核,既然有模板,安格斯就不必费神自己思考了。
社团联合会是总院的官方组织,由正职级施法者主事,掌管社团成立、取缔、资源点发放,以及任务发布平台的功能。
与此同时,每个社团的负责人都在社团联合会占有一个席位,共同构成审查组监督社团联合会的运转,若发现有问题就可以向总院反应。
安格斯对比了几个模板,挑了一个出来,开始填写。
“名字就叫‘维度研究社’好了”这只是一个名号,他之前正好在考虑魔力维度的事情,也就顺便拿来用用。
“宗旨就写从事维度相关的研究”一溜儿下来用不着思考,安格斯填地飞快。
就和填材料,搞申请,骗经费有点像。
“是否允许社团成员私人领取社团联合会公布的任务”安格斯把这个条款读了出来。
他立时想到一个问题,“现存的社团在他们上报的规章制度里是否包含此条款,我们作为新生可是不知道的。”
安格斯此刻深深感觉到社团选择就是一个大坑,很明显若是你加入的社团不允许个人接取任务,那么你就不可能私人在社团联合会拿到任何任务。
这样一来,新生从社团获取学分的途径就完全掌握在该社团手中。
“要是哪个学员选择社团的时候没有仔细阅读条款,搞不好还真容易吃亏。”
不过,也有些人相信别人的允诺,那就是另一回事了。
安格斯当然是选择允许成员私人接取任务,他不需要利用社团达到什么目的,哪怕就是以后被取缔了,他也没什么遗憾的。
很快,安格斯把整个模板填完,然后用邮件发给芬克、安妮二人,等待他们的意见。
安格斯翻到选课功能,看到明天开设有一门叫‘魔力修炼基础’的课程。
他想了想,觉得还是有必要去上上课。
原因很简单,他就是一个野路子出身,会什么?就是一门冥想术和几个法术。
修炼基础几乎等与无,能有今天的成就,全靠自己天赋撑着。
这也是为什么安格斯冒着被发现的风险,仍然选择加入魔曼尼克的原因。
不过,安格斯有一点想不通,总院还非得要求他们学员必须到教室上课?
用思维智脑视频教学,不是一样的吗?
“难道是出于传统考虑?”安格斯唯有如此猜测。
毕竟,有‘思维实验室’这样的功能存在,说明思维智脑模拟施法的还原度应该还是很高的。
没过太久,芬克的回复消息发来,只有一个字,‘好’。
安格斯十分怀疑芬克到底有没有看他的模板,搞不好就是在哪享受去了。
后面安妮给的回信,除了认可之外,还提到那个是否允许私人接任务的条款,表示差点都没注意到。
显然,安妮是认真看了他发的邮件。
安格斯见二人对章程没有异议,他就直接向社团联合会提交了填写好的模板。
这时,他看见‘魔力修炼基础’这门课的选课人数,此时已经达到一百三十八人。
没有犹豫,安格斯直接选择确认,就在他选上的时候,一封邮件发来。
“是‘魔力修炼基础’的教材,和相关的辅导资料”
安格斯把邮件读完,“请学员提前预习所有教材”
“提前预习?有意思。”安格斯淡淡一笑。
他大概明白了,真正课程应该不是只用来教导他们如何修炼魔力,毕竟这种事,自己对着教材就能学个差不离。
又一封邮件发来,安格斯瞧,正是自己社团创立申请通过的消息。
此时,他发现自己魔网之家的个人界面,发生了变化,在详细信息栏目下,出现了‘维度研究社创始人’的称号。
还有个人界面下方,多出一行‘社团管理’的选项。
安格斯点开一看,大致是对自己社团入社申请、职位变动、奖励发放等等的管理。