在家庭生活中，不少女人要依赖丈夫或父母才能活下去；在工作当中，她们很少被当作“决策者”，更多时候都是充当“执行者”的角色；就算在公共场合，人们都习惯“女士优先”……这些现象都客观地说明了女人的处境。

还有一个普遍现象是，很多女性在潜意识中会把自己定位为“弱势群体”。这样的主观意识使她们在职场中自动降低自己的待遇需求，而且容易依赖别人，认为既然是弱势群体理应比男人挣得少，也应该受到更多的关注和照顾。这样就会导致很多女性想在事业中崭露头角，获得提拔重用，难上加难。

小A进入一家技术公司一年多了，但已经调了两次岗，从A部门调到B部门再到C部门，上星期HR又找她谈话，准备将她再次调岗。好不容易适应了一个位置又要被调，对此，小A很郁闷，到处找人抱怨：“我和一个校友同时进入公司，他是男的，我是女的，为什么每次总是调我？为什么老板总把重要的事情交给他做？就因为我是女人，我就活该倒霉吗？这也太不公平了！”

但知情者都知道，小A被调并不是因为性别歧视。小A是名校毕业的高才生，技术公司女同事很少，她觉得自己是女性理所应当被大家照顾，遇到累活、脏活、重活等她都会糊弄过去或者干脆不做。有时同事们征求她的一些建议或意见时，她都会笑着说自己刚来，什么都不懂……还有一段时间部门的所有同事都特别忙，大家每天都在加班，但小A依旧正常下班，这给大家的印象非常糟糕。

而那位男同事虽然专业能力不如小A，但刻苦勤奋，遇到不懂的问题就求助办公室的同事们，遇到累活、脏活、重活也都会抢着干。每次大家加班时，他都跟着加班加点地工作。结果就是，他在所在部门干得越来越顺利，不到一年就升职加薪了，境遇比小A要好得多。

作为女人，一定要清楚一点：生活中也许你会得到别人的恩惠和庇护。但是，别人的恩惠与庇护只是一时的好心，没有谁能长久地保护你。况且，这种保护一旦涉及自身利益，就会变得非常脆弱，到时候受到伤害的肯定还是自己。等到孤立无援的时候，我们却又开始抱怨命运的不公。

你必须知道，人们是以你自己看待自己的方式来看待你的。你轻视自己，人们就会报以轻蔑；你充满自信，人们会给你尊重。身为女性，我们不应该寻求他人无谓的庇护。要想不被人小看，就要脚踏实地地做事，让自己变得更强大，相信这比一味抱怨更加有用。当一个女人越来越强时，自然也就有能力过上令无数人向往的、自在的、优雅的生活。

爱伦·米尔本来是维也纳地区一名在当地很有名望的律师，但是非常不幸，她赶上了第二次世界大战，被迫逃到了瑞典生活。来到瑞典以后，她想要尽快找一份工作，否则就要露宿街头了。她起初依旧想做律师行业，但是很快发现本地的律师已经没有多少业务了。怎么办呢？由于她熟练掌握好几门外语，便希望进入进出口公司担任秘书的工作。

在应聘的过程中，爱伦遇见了一家让她十分气愤的公司。爱伦清楚地记得当时负责招聘的人说的是：“你对我们的生意了解太少了，完全不理解这个工作的性质，就连用瑞典文写的求职信也漏洞百出。我们根本不需要任何替代我们写信的秘书，即便需要，也不会请你。你知道的，在这个战乱年代，女人工作顶多就是为了养家糊口罢了，而我们需要的是跟我们一起打拼的战友。”

怎么可以如此歧视女性？爱伦内心充满了气愤，但是转念又想：或许这个人说得有道理。我虽然也学过瑞典文，但并不是十分熟练，可能在信中犯下的错误我自己都没有意识到。我要养活自己，对这份工作还没有足够认真地对待，还要继续努力。

于是，爱伦换了个笑脸说：“谢谢您在百忙之中抽时间来接待我，并且认真地指出了我的不足和缺陷。由于个人原因，我并不知道我的信上有那么多的错误，我觉得很惭愧。但是我打算继续学习瑞典文，直到我能写出一封准确无误的求职信。”

大概半个月以后，这家公司收到了爱伦的新求职信。在这封信里没有一处语法错误，并且对这家公司的业务提出了一些自己的看法，最重要的是她还提出了如何将战乱对业务的影响降到最低。这家公司负责招聘的人对爱伦的进步感到十分吃惊，同时他也意识到，这是一个相当有能力的人。爱伦很快就来这家公司上班了。

爱伦在被招聘人员轻视的时候，没有觉得自己能力不好，而是选择继续努力奋斗，相信自己能够胜任这个岗位，当然，最终她也取得了成功。

世界上有男人和女人，但又根据各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。不同的人在职场中的发展、境遇不能一概而论。假如我们留心观察一下就会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、护理等方面，因为女性在这些方面的优势要远远超过男性。