喜欢抱怨的人,大多不懂自我调整去消化负面情绪,也做不到控制情绪。我们的坏情绪会让他人厌烦,这不仅会损伤我们的形象还会破坏人际关系,甚至影响我们的发展前途。
杨霜的工作能力极为出众,可是他进入公司没多长时间,就被主管解雇了。这个消息让他觉得很没面子,他走向主管的办公室,一脚踢开门,拍着主管的桌子咆哮道:“凭什么解雇我?是我的工作能力不够吗?很明显,我比外面那些人,甚至是比你都出色得多!”
主管还没来得及解释,杨霜又怒视着主管喝道:“说话呀!是我没有创新意识吗?要知道,我们部门几项重要的改革措施,都是我最先建议的。解雇我?你是瞎了眼,还是扮失忆啊!听着,现在不是你解雇我,是我自己不干了,咱们走着瞧!”
“先别激动,我还一句话都没说呢,你已经快要燃烧了。”主管冷静地说道,“恕我直言,我从未怀疑过你的能力,甚至十分欣赏你的才华。但是你在为人处世上太过幼稚,不懂得为别人着想,更不懂得尊重自己的‘战友’。公司一直以来形象良好,而您这样脾气暴,在客户面前蛮横无理,这是我们坚决不愿意看到的,也是无法接受的!”
“可……这应该属于我的私事吧?况且,到目前为止,我也没有因为你说的那些事影响自己的工作,不是吗?”杨霜争辩道。
“如果你在自己家里,那么绝对没问题。但现在的问题是,你是我们公司的一名员工。你已经严重地影响了周围同事的工作。对于任何破坏公司形象的行为,我们都必须不遗余力地制止。所以,只好请你另谋高就了!”
我们所处的这个世界不单是用能力和成绩来说话的,更重要的还要看品格。跌倒了就自己爬起来,有问题就想办法解决。抱怨能让我们升职加薪,生活得更好吗?当然不能。抱怨是种相当消极的负面情绪,它解决不了根本问题,只会让我们失去信心和勇气,越来越消极,最终一事无成。
只知道抱怨而不知道主动去改变的人,在别人眼中一定是软弱无能的人,机会也不会垂青于你。
马云在做演讲的时候说:“在我这一代,我20岁、30岁的时候也跟大家一样抱怨过……但是抱怨有什么用?后来我变成了那个时代没有抱怨的人,我相信在我20岁的那个时代不是我们的,我相信40岁以后这个时代是我们的,为了40岁这个时代,我从20岁开始积极寻找社会进步的东西、寻找未来,寻找完善的自己而不是埋怨别人。”
一位心理学专家说过:遇到同样的问题为什么有些人成长了,有些人垮掉了?核心原因在于人的内在力量不同。什么是内在的力量?就是与负面情绪相处的能力。为什么马云有了今天的成功呢?用他自己的话来说,成功的秘诀就是“拒绝抱怨”。
“物竞天择,适者生存。”喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界中是没有立足之地的。就像奥地利小说家茨威格说的那样:“机会看见抱怨者就会远远避开。”同时,抱怨会限制我们的思维,使我们的视野变得狭窄。它会让我们把视线停留在糟糕的后果上,而不是努力地去适应变化,积极地解决问题。
对于抱怨者而言,需要做的是大胆地从抱怨的消极心态中走出来,知耻而后勇,把暂时的失意当作努力的动力,主动出击摆脱困境。我们需要收拾好自己的心情,照顾好自己的情绪再重新出发。
其次,我们需要对事情有一个全面的认知,把握全局,找准矛盾点,然后找出解决办法。
最后,我们需要对自己进行一个总结。反思自己是否在这件事情上太过于情绪化,扪心自问是否照顾好自己的情绪。
爱默生说:“一心朝着自己目标前进的人,整个世界都会给他让路。”愿你前程似锦,鲲鹏万里。