俗话说：“树争一张皮，人争一口气。”但往往围绕“争”产生了不少纠纷，我们时常为小事争长短、争对错，争到最后却发现并没有什么意义。

喜欢争辩往往不是什么好事，一个喜欢在任何事情上都争论的人往往是心胸狭隘之人。与他交往容易剑拔弩张，时常会打嘴仗。对于围观争辩的旁观者而言，大多数并不喜欢言辞激烈、情绪暴躁的人。即便你在争论中取得了胜利，旁观者也会因为你的盛气凌人同情辩论输了的人。因为在他们看来，输掉的人刚刚被迫承受了一场狂风暴雨。

如果你时常与他人争辩，一定要警惕自己情绪的变化。太过于情绪化往往会失去理智，在争辩中丑态百出，降低别人对你的好感度，致使自己人际关系变差，陷于不利的境地。

秦至所在的人事部经理王经理是一位非常睿智的女人，她总是能够避免争辩，不着痕迹地提醒下属改正错误。

一次，公司在筹备招聘一大批新员工，需要人事部给出具体的活动策划案，王经理将负责统计公司岗位数量的任务交给了秦至。但到了既定日期秦至却迟迟没有上交数据。王经理催促多次后秦至才上交报表。王经理发现这份报表做得十分粗糙，她匆匆看了几眼就发现了几处基本错误，而这时离策划方案上报已不足一个星期。

秦至的这种工作态度将严重影响公司的正常运行。王经理决定将秦至叫到办公室批评一番。

秦至似乎早有准备，没等王经理开口就抢先说：“这些数据太过于复杂，我已经尽力了。”

听完秦至的话，王经理非常生气，她想拿出以前优秀的报表狠狠地羞辱他一番，但转念一想这样起不到作用。于是，她平静地说：“我不是找你谈工作，而是随便聊聊。你马上要结婚了吧？房子买好了吗？需要我帮忙吗？”

王经理提到房子，秦至幡然醒悟，如此马马虎虎地工作怎能升职加薪呢？于是秦至一改前面傲慢的态度，对经理说：“麻烦您再让我检查一遍吧，我想再次核对一下数据。”

试想，如果王经理狠狠地批评秦至，刚开始就与秦至发生激烈的争论，最终获得的结果可能是秦至屈服她的权威，漫不经心地修改报表，草草了事。但是，对于需要精准数据的王经理来说，这显然不是她期望得到的结果。好在她意识到争辩并不能起到任何作用，采用迂回的方式让秦至认识到错误及时改正，解决问题。

本杰明·富兰克林说：“如果你总是争辩、反驳，也许偶尔能获胜，但那是空洞的胜利，因为你永远也得不到他人的好感。”好的口才并不是坏事，但运用不当就会祸及个人。归根结底语言是苍白无力的，我们并不能单纯地凭借语言让别人认同自己的观点，争论最好的结果也不过是使对方口服心不服。

孔子曾就“争”与“不争”问道于老子。老子说：“水利万物而不争。”孔子闻言，悟道：“众人处上，水独处下；众人处易，水独处险；众人处洁，水独处秽。所处尽人之所恶，夫谁与之争乎？”这才是最为高明的“争”，水放低姿态，所以与世无争却又润泽万物。

有多少人在“不争”中收获无尽的快乐和美满，又有多少人身陷名利之争与幸福擦肩而过。在意见发生分歧的时候，激烈的争吵只能让我们深陷个人主义泥潭，心平气和的讨论才能帮我们认清事实和真理。

其实，静下心来想一想，争吵能让我们得到什么呢？只会浪费我们的时间和精力，除此之外就是给别人留下莽撞、强势的印象了。

一次，李解和胡一成到单位去办事。事情办完以后，开车来到停车场的出口处，一名身穿保安制服的中年男子过来收费说：“一共30元，给现金吧。”

李解不由得嘟囔了一句：“你们收费也太不合理了吧。明明我们停下半个小时都不到，哪有这样收费的。”男子斜了他一眼，二话不说就把停车场的闸门关上了，一个人走进传达室，优哉游哉地喝着茶。

李解火上心头，伸手就要开车门找他理论，胡一成却适时制止了他，一声不响地把停车费交了。李解看着男子收钱后转身哼着小曲离开。

车子顺利离开之后，李解抱怨道：“明明道理在我们这边，为什么要向他妥协？谁怕谁啊！大不了就跟他耗下去呗。就算要交钱，也要让他出示物价局的相关证明以后再交也不迟啊。”

胡一成笑着说：“谁不知道他这是在乱收费。但是为了这点钱都把时间耗在这里了，耽误了接下来的工作安排，多不划算，以后再投诉他吧。”

其实，人和人相处就是这样，有时候就是明明知道对方没有道理，却依然不能马上反驳。因为我们有自己专注的事情要做，把时间和精力浪费在无关的人身上就是对自身的消耗，久而久之我们会感到力不从心，及时止损才是聪明人的选择。

林语堂先生曾说：“正因为不争，天下才没人能与他争，他的不争就是他的强大和力量之源，世上便无人能与他相比。”不与人争辩并不是懦弱无能的表现，而是一种睿智的人生态度。不争、不自以为是的人，反而能显现其优势；不自我表扬，反而能彰显其实力；不自我夸耀，反而能够见其功。

老人常说：“吃亏是福。”无休止的争辩只是一种无聊之举，带给你的只有无奈和烦恼，退一步海阔天空，还能收获好心情，何乐而不为呢？