大学生就业问题，一直是热门话题之一。也难怪，寒窗苦读十余载，父母放弃了做百万富翁的机会，把子女送进象牙塔。

虽然不指望这场长达16年乃至更长时间的投资，会带来什么收益，但至少应该有点收益吧。这个收益就体现在毕业后的工作收入上。很不幸，这场教育投资的收益和产出并不成正比，这才有了应届生求职的焦虑。

人都是趋利避害的，会从各种可能性中权衡，选择最有利于自己的方向。

尽管近年来公务员的待遇有所下降，招录比有所下降，但依然挡不住数以百万计大学生的报考热情。其中不乏海归、名校的研究生和博士生，他们瞄准的目标，居然是本科生甚至是高中生都能胜任的岗位。

呜呼哀哉，多年的专业研究和学习，或许将在几十年的重复性工作中慢慢消磨。但是这些“高知人群”，宁愿把自己荒废掉。

某种工作岗位，会被人为渲染得非常美好。就比如公务员，确实有些部门收入不错，工作很轻松，但这只是极个别现象，绝非大多数公职人员的生存常态。就是这样的少数，被有意无意地放大到整个群体。人都有盲目跟从的心理，对于不了解的领域，大多数人会这么说，那么姑且就这么相信吧。于是，新的“职场神话”就此诞生。

理想工作的产生，经过一个“发现个案——以偏概全——大范围传播”的过程，根据勒庞的“乌合之众”的理论或心理学的“羊群理论”，这成为一种共识。

不过，年轻时有些这样的“理想”，还是能理解的。谁不希望工作轻松一点、收入高一点、单位离家近一点、升职最好再快一点？真有这样的理想工作，请给我一次竞争机会。

这样的工作只能停留在“理想”中，带来希望和憧憬，却不能成为“职场江湖”中行走的保障。

小青没有活在这样的“理想”中。她刚入学时，我还帮她背过行李箱，带着有“路盲”绰号的她安全到达宿舍楼。到了求职季，她找过我几次，悉心向我讨教求职的经验。

我问她：“工作有着落了吗？我们学中文的，求职范围很窄，不要过分挑挑拣拣。”

她低着头说：“没有，我们班里一半人出国读研、保研或考研，剩余的人几乎还没人拿到录用通知书。我想好了，哪怕工资很低，先签下来，以后等自己有实力，再跳槽到合适的岗位。”

我又问她：“没想过让家人帮忙吗？毕竟父母几十年来在社会上积累的人脉，或许能在这个关键时刻帮到你。”

她摆摆手说：“我爸在私人工厂做普工，我妈身体不好多年在家休养，他们帮不了我。其实没关系，我根本不需要依靠他们。只要肯吃苦，以后一切会好的。”

心中默默为这个姑娘点赞。这年头，很多女生都有点娇气。工作地点离家太远，不去；收入水平偏低，丢不起人；老板说话让自己不舒服，本小姐不伺候了。

难怪社会上吐槽年轻人个性太强，很难管理。估计在他们心中，都暗自描绘出自己想要的一幅“理想工作”的图景。只要现实和这个理想有差距，立马撂挑子走人。

最终，小青去了一家私企上班，做普通行政文员的工作。背后，肯定是难以言状的付出和辛酸。

女生在职场中的生存状况，肯定要比男生差一些。小青的起点和平台不高，必须要付出十二分的努力，才能追上同龄人的脚步。估计小青就是带着这种心态，投入到烦琐、枯燥、看似平淡的工作和生活中的。

几年后，我在一次行业协会的年终聚会上再次遇到小青。她穿着一件黑色套装，显出匀称、婀娜的身材。几年来的职场洗礼，让她早已褪去学生时代的青涩，多了几分职业女性的自信和成熟。

她很有礼貌地打招呼，对我详细讲了这几年的经历。这6年来，她先后在3家公司任职，那家私企待的时间最长，整整3年半，直到它最终倒闭。

那是她的“原始积累”，她学到了很多职场技能，也收获了5张职业资格证书。经过两次跳槽，她的收入从每月不到3000元，增长到年薪30多万元。目前，她已成为企业中层管理人员，也是最年轻的部门经理。就在年底，她还将去国外总部进修。

我问她：“就在毕业时，你的同学有的去国外留学，有的在大公司工作，要不就是靠父母安排了清闲工作。那个时候，你有过怨恨吗？”

她莞尔一笑：“哪有啊！不过有一闪而过的羡慕嫉妒，但是我很快就止住了这种‘邪念’。那是别人的生活，和我有关系吗？我只想着如何让自己变得更强大，到那时候，还愁没有自己想要的生活吗？”

说得太好了，小青能过上现在金领的生活，就是她迅速和别人恋恋不舍的“理想工作”作别。

不要总想着工资、待遇，那样会束缚整个职业生涯的发展。在职场起步期，收入低一点、苦点、累点没关系。反正还有时间，厚积方能薄发，等你有了实力，理想的工作自然会来叩门。

真心希望初入职场的年轻人，有十年磨一剑的精神，志存高远的同时，也能脚踏实地。

“理想的工作”，想想可以，不过要实现，估计还要等很长一段时间，还不如老老实实提升综合素质，上天不会辜负努力过的人，时间会给你满意的答案。