一说到会议，你脑子里面会浮现出这么两类人：一种是参加完会议回来，滔滔不绝地讲述遇见了什么人，跟谁交了朋友，他们有多厉害，等等；而另外一种则会将揉皱的名片扔到桌上，抱怨时间都被浪费了。

住在人才聚集的地方还不够，你得会利用这些机会，小心牵引，理智策划。

有地理定位功能的社交软件有时也是创造机遇的好帮手。我就经常在公布自己的地理位置之后收到别人的见面邀请：“我就在你附近，见个面聊聊吧。”经常有人让我给刚起步的社交科技公司提供指导意见，像Foursquare和Here on Biz这样的网站更是能轻而易举地创造出这样的机遇。

去的地方也有讲究，比如酒吧、咖啡馆等。人们通常把这类地方看作“第三空间”，是除了家和公司之外的与人交流的地方。你得摆出一副“来聊天吧”的姿态，而不是低着头摆弄手机。

我们建立的磁场应该给以一种安全感，让身边的人觉得可以不按常理出牌。有些因素是创造机遇必备的，比如好奇、慷慨、热情、谦虚，要确保自己可以做到这几点，以便给自己创造机会（比如我之前说的晚餐），积累别人对自己的信任。

公司的文化基调一般都是CEO这些高级领导设定的。如果领导充满干劲儿，慷慨大方，那么手下的员工也往往如此（当然，如果领导整日颓靡，员工自然也不会投入工作）。同理，在主持宴会的时候，如果你想让观众相互信任，深入交流，你自己首先得表现出来，才能潜移默化地影响来宾，让他们抛开顾虑，开口畅谈。这个时候，机遇就已经在拐角等你了：交谈中的信息交流，新的对话形式与方向，甚至每天都见面的人也能从对方身上找到新机遇。

当然，要做到这一点，脸皮必须厚。要是实在做不到，那就先喝点儿酒壮壮胆。