陈文泽的眼睛越来越亮，秦小霜所说的这一点陈文泽怎么可能不了解，后世华夏的很多公司，从阿里到鹅厂，几乎都是这般做的！

这一步也早就在陈文泽的计划之内，可陈文泽没想这么快启动。

因为现在并不具备启动的条件，一来没有这样专业的人资人才，就算陈文泽能够按照后世阿里、鹅厂、华强这样的人才制度制定出一套标准的人才管理晋升体系，但是想落实下去还是得专业的人才。

二来，这么做是需要一个契机的，现在网络安全监管团队的成立其实就是一个非常好的契机，正好可以把这两件事情给一起办了…

“陈总，这只是我个人的一些想法，哪说的不对您别介意。”

秦小霜挠了挠头，她还真的担心陈文泽会怪自己胡思乱想。

“小霜，你的这个想法很好，关于国外的人才管理培养体系，其实我也早有耳闻，也早就想把这个制度在盛源身上应用一下了。”

陈文泽微微一笑，看着秦小霜缓缓说道；“还有一点。”

“你应该也听说了，我和明珠、海港的一些人合作搞了一家高科技研发公司，现在初步定下来的是主做手机和计算机业务。”

“不管是这家高新技术研发公司也好，还是盛源也罢，其实本质上都是一样的，公司的发展都离不开技术人员的研发推动。既然如此，该如何量化每一名技术人员的能力，就是一件很重要的事情。”

“甚至，我们不光是仅仅给这些技术人员做能力量化，更关键的一点是还要给他们一个希望，让他们一眼就能够看到自己的未来之路在哪儿，又该怎么努力就可以得到他们自己想要的。”

“这一点说起来容易，可做起来就不是那么简单了，这需要我们制定一套科学的、标准的人员晋升体系配合。我想米国的那些公司，对于这一点也一定做的非常好吧？”

秦小霜连连点头，还是和陈总交谈省事省力啊，很多话根本就不用自己怎么说，或者说自己仅仅起个头便足够了！

剩下的事情人家陈总自己都能够解决，这就是一种能力最直观的体现。能遇见这样的老板，那是绝绝对对的三生有幸。秦小霜激动非凡，她知道自己之前的那个想法已经得到了陈总的认可…

“你刚刚不是说琢磨出了三点么，现在说了两点了，还有一点是什么？”陈文泽笑盈盈的看了秦小霜一眼，秦小霜急忙点头，“第三点就更加简单了，是关于财务安全的，这一点也必须抓紧完成。”

陈文泽点了点头，看来这次秦小霜的收获确实不小。这开公司也好，还是体制内厮混也罢，唯独离不开两点，那就是钱和人。

放在体制内这个东西就是人事权和财政权，谁有这个谁就是老大。

放在商界也是一样的，只不过叫法发生了一些变化罢了。

人资要做好，可同样的财务方面也不能出现任何的问题。秦小霜这次一针见血的这番话，对陈文泽的触动也是...-->>

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