一个人的核心竞争力，来自知识、技能和优势的交集部分。

一女生跳槽，去面试了一个心仪的岗位，却被面试官问蒙了。

面试官的问题是：“你觉得你的优势是什么？”

“唉，我觉得我自己像瓶万金油，就是什么都会一点，PS还行，英文也能说点，做过几个项目管理。但说到优势，好像又什么都拿不出手，不甘心啊，28年了我都没想明白我有什么优势，这就是现在流行的说法，没有核心竞争力。”一女生遭遇了面试滑铁卢，跑到我这里倾诉。

我看着她，忍不住说：“你有很强的共情力啊！”

女生一脸疑惑：“啥？共情力？”

“对啊，你知道我胃不好，自己喝冰啤酒，却给我带了一瓶常温的水；你面试完心情那么差，关我车门的时候还是那么小心翼翼；一边吐槽，一边还忍不住捡起了车座上的一张小纸屑。我猜，就是这一件件小事，让你的同事们愿意和你交心，因为最失落的时候，你总是最懂他们；让客户愿意选择相信你，因为你事事有交代，件件有着落，你不忍心让别人记挂着急；也就是这一件件小事，让我这大晚上的愿意跑出来给你出谋划策。这些对你来说毫不费力，但别人却要费尽心思的小事，不就是你的优势？

“把这个优势跟你的日常工作结合，你可能就是那个一眼就能看懂客户需求的销售，或是最容易被同事信任的主管，困难再大，你的团队都不离心。这，就是你的核心竞争力。”

一个人的核心竞争力，来自知识、技能和优势的交集部分。知识并不稀奇，从学生时期，我们就开始学；技能，通过日复一日的工作也可以练习；但却有很多人，知识、技能都不错，可就是坚持不下去，总是换工作——因为少了优势的加持。要做到卓越，要做到有毅力，持续不放弃，必须符合你的优势，因为优势是你对外部世界稳定的感受、反应和行为模式，它是天生的，是发自内心的。

找到三者的交集，那就是你的核心竞争力。

每个人都有，但很少有人发现。