第272章 脱颖而出

但索尔斯克亚还是觉得：有机会还是得去尝试，谁知道法兰克福俱乐部的选帅理念如何呢？说不定人家就不喜欢老头，喜欢小鲜‘肉’做主帅对吧。。: 。

这就像我们投简历一样，尽管算不上优秀，但我们还是得勇于去尝试。

或许我们将面临着许许多多比我们优秀得多的人群跟我们竞争这唯一一个岗位，但机遇这种东西并不是一定是给最优秀的那一个的。

机遇，它就如同一个调皮的小孩，偶尔跑到这，偶尔跑到那，一点规律都没有。

碰上了，是我们的幸运，碰不上，我们也不需要气馁，继续整理整理，做好充分准备，等待下一次能捕抓到机遇的时间。

而如果一直窝着，不去尝试，我们永远不知道自己的高度能够去到哪里！

（说到这里，元谋有感而发一下，《足球之中国飞翼》在5万字的时候申请签约，结果似乎被编辑拒绝了。那个时候，元谋的念头是：写到10万吧，看能不能用态度打动编辑。没想到7万字的时候，编辑的签约通知还是来了。

从去年10月30号，元谋的生日，到现在，应该有65万字了，元谋一直坚持着码字！没有放弃！希望看官们在生活中遇到挫折，遇到困难的时候，也不要选择放弃，或许就因为固执的坚持那么一会儿，那些所谓的挫折，那些所谓的困难，就被我们给克服了呢！加油各位！）

或许，奥莱?索尔斯克亚的这次尝试是对的！

他绝对不会想到，法兰克福俱乐部的主席，劳尔夫?海勒正是他的超级粉丝之一。

若不是托马斯?沙夫在法兰克福之前的执教一直没有出现什么大的起伏，海勒甚至在索尔斯克亚前往挪威劲旅莫尔德执教之前就想将其招揽前来执掌法兰克福的教鞭。

但现在，索尔斯克亚的简历就摆在海勒的眼中，等于说，之前失去的一个机会又回到了他的手里。

但劳尔夫?海勒毕竟是个生意人，他并没有因此马上就喊助手，然后活泼‘乱’跳的说道：“对，就他！就他！新帅就是奥莱！”

这个不可能，生意人讲究利益，在利益面前，爱好，情分显得异常单薄。

所以，海勒仔细的将索尔斯克亚在简历中提出的要求仔细看了一遍。

最让海勒注意的还是索尔斯克亚提出的薪金、执教理念、转会请求。

首先是薪金，索尔斯克亚提出的75万欧元每年完全不过分，这个薪水比已经被解约的托马斯?沙夫还低了了30万欧。

接下来是执教理念。

索尔斯克亚在执教理念一项中仅仅留下三个词语。

“积极‘性’！侵略‘性’！创造‘性’！”

相比于其他教练在简历中的长篇大论，索尔斯克亚的这三个词语简直是让人觉得微不足道。

但在海勒心中却不这么认为。

这三个次完整的点出了法兰克福现在的问题所在。

更衣室问题，目前是法兰克福最严重的问题，在沙夫下课之前就已经有了“四小天鹅”事件，之后又有球队核心亚历山大?迈尔的冷战。

到现在赛季结束了，代理主教练鲁伊特沙恩也下课了，但是情况却依旧没有任何改变。

其次，是侵略‘性’。

自从沙夫时代的“双翼齐飞”因为李‘玉’明被下放二队，而塞费罗维奇受伤，法兰克福就再没有在比赛中展现出什么高强的侵略‘性’了。

进球更多的是依靠迈尔的个人实力在锋线上硬抗猛撞打进的。

而创造型更别说了。

无论是鲁伊特沙恩时代还是托马斯?沙夫时代，法兰克福都未曾让人感到创造‘性’，战术阵型都显得无比单调，无比的机械‘性’。

尽管这对战术纪律‘性’来说是件好事。

但现代足球需要更多的去创造才有进步。

或者说，生命，就应该不停的去创造，才有意义！

一直按部就班的，一套阵型死扛好几年的，迟早都会被这个瞬息万变的职业足球市场所淘汰。

可以说，索尔斯克亚这三个词已经胜过其他教练员的长篇大论了，这简短的三个词语已经少海勒有了6成的确定‘性’了。

6成还是不足，海勒小心翼翼的翻开第二页，找到了转会建议这一项目。

“就地选材，确实需要引援才建议引援，可以不需要引援的话，还是希望以法兰克福俱乐部现有的球员作为班底来打造球队新赛季的阵容。”

这转会建议后面，索尔斯克亚还打了个括号，用一小行字标注着：如需引援，力争租借，转会预算不超过1000万欧元，以此保证俱乐部财政健康。

将转会建议全部看完后，海勒此时心中只想感叹：奥莱，考虑得实在周全！

本来心中那六成的确定‘性’此时也已经蹭的一声，提升到了8成。

“就是你了！奥莱！”

海勒将索尔斯克亚的简历一合起，心中的其他人选已经尽数排除掉了。

什么前皇马名帅舒斯特尔，还是什么前法兰克福功勋教头马加特。

这些在奥莱?索尔斯克亚这种睿智且直指问题关键的少壮派教头面前都显得不止一提。

老帅虽然有经验，但是固执，什么问题都喜欢冠上自己的思维，他们会强迫这么年轻气盛的球员们去做那些他们不喜欢的事。

久而久之，球队爆发出更衣室问题绝对是无法避免的。

然而，少壮派教头则可以理解球员，融入球员。

大部分的少壮派球员曾经也是不可一世的球星，他们离开绿茵舞台到现在多则十年八年，少的，甚至连一年都不到，就开始执掌起教鞭。

这对于他们有一个天然的优势。

他们那种原来的球员思维依旧保有，这对于他们在更衣室中，能用一种球员容易理解的说法方式去讲解战术，去解决球员之间的矛盾。

单单这一点，少壮派教头的价值就已经体现得淋漓尽致了。

要知道，没有融洽的环境，再一流的战术体系也会被球员们执行得一塌糊涂！

看着法兰克福这揪心的一个赛季。

海勒目前的想法就是：不需要再去考虑什么高超的战术安排了，现在，只要有一个人能驯服更衣室这群崽子们就够了。

在投来的简历中，海勒翻来覆去的，也就索尔斯克亚一个少壮派教头。

如此一来，海勒甚至连再继续等下去的想法都没有了。

新帅越早入主，对于球队的调整越是有力，此时，海勒恨不得新帅早上宣布，下午上任，晚上就集训呢。

猛地推开自己办公室的大‘门’。

劳尔夫?海勒兴奋的向外面的办公室成员说道：“各位，我想，我们法兰克福俱乐部的新帅有人选了。”

大家都惊奇的看向海勒，似乎大家都很好奇这位脱颖而出的新帅究竟是谁。

但海勒的助手并没有丝毫的惊讶，对于海勒的想法，他作为名在他身边多年的助手，他已经是了如指掌了。

“他的名字叫：奥莱?索尔斯克亚！曾经的曼联替补之王！”