我的这些员工，也不是一个一个满世界去找来的，能让他们自己找到我，找到这家公司，就是本事之一。更重要的是，无论什么样的人到了我这里，出去之后都能成为独当一面的武林高手。这就是风清扬的魅力，风清扬的本事。

——马云

让我们来看看阿里巴巴几乎无可挑剔且令人艳羡的高层管理团队：

CEO（首席执行官）马云，阿里巴巴创始人。

CFO（首席财务官）蔡崇信，耶鲁大学法学硕士，曾任瑞典风险投资公司InvestAB的副总裁，1999年放弃高薪高职加入刚刚创业的阿里巴巴。

CTO（首席技术官）吴炯，雅虎搜索引擎的首席设计师，曾获得美国授予的搜索引擎核心技术专利，2000年加入阿里巴巴。

COO（首席运营官）关明生，在美国通用电气（GE）做了16年的高管，2001年加入阿里巴巴。

雅虎中国总裁曾鸣，美国伊利诺伊大学国际商务及战略学博士，2006年加入阿里巴巴集团。

在这个管理团队中，除了马云，其他人在加盟阿里巴巴之前在各自领域内都是重量级的精英人物。那究竟是什么使得这些“顶尖高手”纷纷聚集到马云身边，加入阿里巴巴呢？是阿里巴巴给出了更高的薪水吗？不，马云从不靠高薪招人。事实上这些精英人物在加盟阿里巴巴后的薪水都降了一大半。

蔡崇信加入阿里巴巴时，阿里巴巴还处于刚刚创业的阶段，条件非常艰苦。那时蔡崇信在InvestAB公司不仅有很高的年薪收入，还有每年七位数的雅虎上市公司股权收入。在他说要加入阿里巴巴的时候，连马云都吓了一跳，感觉很不可思议。可蔡崇信毅然放弃了这些荣华富贵，加入到阿里巴巴，拿着每月500元的微薄薪水。吴炯也是，加入阿里巴巴后不仅工资降了一半，还失去了每年可观的雅虎股权分红。

不靠高薪，那马云靠什么吸引这些人才呢？靠的是马云独特的人格魅力和事业感召力。蔡崇信这么解释决定加入阿里巴巴的原因：“这里有一些做事情的人，他们在做一件我觉得很有意思的事情，所以我就决定来了，如此而已。”吴炯也说：“2000年5月第一次回国，我顺道去看马云，发现马云的创业团队都挤在马云自己的房子里，所有参与创业的人都掏钱出来放到公司，每个月就拿基本生活费，而且没日没夜在干，这种使命感比雅虎当年有过之而无不及，所以我决定加入了。”

这就是马云谜一样的个人魅力。那些与马云打过交道的人这样形容他：“你来了，你看到他了，你就被他征服了。”一位阿里巴巴元老则这样评价马云：“他很幽默，让人愿意和他一起待着。什么事情经他一说，都变得生动起来了。”

马云凭借着独特的人格魅力，不仅将世界顶尖人才轻揽囊中，也吸引了众多优秀的人才加入阿里巴巴。他在招揽新员工时从不许诺高薪：“我唯一能许诺的是四年的痛苦、委屈、不理解、难以沟通和失败的努力，那才是你们真正的财富。”

“阿里巴巴公司不承诺任何人加入阿里巴巴会升官发财，因为升官发财、股票这些东西都是你自己努力的结果，但是我会承诺你在我们公司一定会很倒霉、很冤枉、干得很好领导还是不喜欢你，这些东西我都能承诺。但是你经历这些后，你出去一定满怀信心，可以自己创业，可以在任何一家公司做好，你会想：‘因为我连阿里巴巴都待过，还怕你这样的公司？’”

对自己吸引人才的魅力，马云也从不怀疑：“我的这些员工，也不是一个一个满世界去找来的，能让他们自己找到我，找到这家公司，就是本事之一。更重要的是，无论什么样的人到了我这里，出去之后都能成为独当一面的武林高手。这就是风清扬的魅力，风清扬的本事。”

是的，这就是那个《福布斯》杂志形容的“颧骨深凹、头发卷曲、露齿欢笑、顽童模样、5英尺高、100磅重”的马云。他不靠高薪，不靠股权，就凭借自己独特的魅力和阿里巴巴与众不同的企业文化，将人才纷纷吸引到阿里巴巴这个团队中。马云说：“因为我们都有梦想，他们也有梦想，我们想通过阿里巴巴实现共同的梦想。”