第九百三十六章反对之声

方仁正跟杨宗元签订了协议，杨宗元将其名下的纺织厂全部转让给了方仁正。方仁正在与杨宗远签订合同以后，便是回了临海。

临海这边他还没有把情况给弄好，到了之后，就把周晚晴叫过来，跟她讲了收购杨宗厂纺织厂的事情，周晚晴十分吃惊，因为她绝没想到，方仁正会投入这么大的本钱来收购纺织厂。

“晴姐，以后你就来主管纺织厂的业务，临海这边的纺织厂规模小，你以后就去江宁省那边，负责那边的纺织业务。”方仁正想了想就对周晚晴道。

周晚晴听了，便感到有些为难地道：“大正，那么大的厂子，我怕我负责不了。”

方仁正道：“一开始你肯定会感觉负责不了，但是只要熟悉情况了，就容易多了，你放心吧，应当没有问题。”

周晚晴见他这么相信自己，心里面却是忐忑不安，因为她担心弄不好再搞砸了，那可是问题大了，然而方仁正对她这样讲了，如果她推辞，就大好了。”

想了想她便道：“那我要带着几个人过去，春花她们，我都要带过去。”

方仁正笑道：“你想带谁去都可以，只要能把事情办好。”

周晚晴这才信心足了一些，要是让她自己一个人过去，她肯定觉得负责不了，厂子大，而且纺织业务她还是不太懂，因而有难度。

见完周晚晴，他就去找临海市里的领导，商谈临海这边纺织厂的事情。此时临海市这边也研究好了，只是因为他没在国内才没转让给他，现在回来了，市领导自然就跟他签订了协议，并安排时间把厂子交付给他。

然而就在此时出现了一个小插曲，纺织厂里的工人因为对此不大理解，居然有人带头反对此事，要求市政府不准将厂子转让给方仁正，说这是在导致国有资产流失。

一看出现这个情况，市领导就害怕了，担

心因为此事而导致出现群体事件，因而就连忙跟方仁正联系，告诉他这个情况。

方仁正真没想到会出现这样的事情，要说这家纺织厂效益一直半死不活，勉强维持生存，而他收购过来后，可以进行技术改造，向杨宗元的纺织厂学习，完全可以提高企业效益，这样对工人是有利的。

然而工人们却是看不到这一点，觉得一改制卖掉，他们的身份就发生了变化，感觉没了那种身份，就失去保障一般，再加上有人暗中操纵，便出现这样的情况了。

要说这暗中操纵的人还不是厂子内部的人，而是方仁正在临海市的竞争对手搞的，方仁正的竞争对手认为，方仁正收购纺织厂的真正目的并非是要经营纺织厂，而是要霸占纺织厂的地，目的是要将来搞房地产开发。他们感到方仁正在临海市的势力太大，想借此打击一下方仁正的发展势头。

要说这个事，方仁正一开始并不知晓，只是天真地以为都是纺织厂内部的职工不满意他收购才引起的。因而一听说发生了这样的事情，他急忙安排人去与纺织厂的工人谈一谈。

主要是告诉他们，纺织厂收购过来之后，他们的待遇不会原来低，只会比原来高。要说方仁正作出这样的保证已经不错了，然而纺织厂的工人却不买账，不相信他的话。

一看到这种情况，市领导也不得不作出退让，暂停改制工作，同时市领导怀疑这里面有纺织厂原来的领导在作梗，觉得纺织厂被收购之后，他们的利益受损。

要说这种情况确实会存在，原来的厂领导层在改制之后肯定没有原来舒服了，他们想抗拒一下很有可能。

看到这种情况后，方仁正便跟厂领导层进行联系，提出保证他们的待遇水平，并且可以进行选择，如果不愿意到他的公司里来，可以由市政府对他们的工作重新进行安排。

要说原来也对他们进行了承诺，但是还没有开始施行就爆

发了上访事件。方仁正搞不清厂领导层到底是谁在幕后鼓动工人上访的，在他看来，这背后一定有厂领导层人员从中操纵，但他没想到会有外人进行操纵。

跟厂领导层的人员进行了沟通，他们都说工人上访与他们没关，都是工人们自发的，市领导听他们讲了，就让他们回去做好工人工作，务必要让改制顺利进行。

厂领导层的人就表示有难度，现在工作的情绪比较大，他们也没有什么办法。

方仁正一看到这种情况，一方面怀疑他们在背后支持工人，同时也认识到，工人们的情绪可能真的很大，厂领导层的人员约束不了。想来想去，还得他自己想办法。

怎么想办法呢？方仁正分析来分析去，觉得带领工人上访的肯定有头，这个头自然不是厂领导层人员，他要找到这个头，然后再对症下药。

想了半天，他就安排人打入工人内部了解情况，没过两天，就摸出工人里面的核心人员了。这个人叫高明远，年龄四十多岁，是工厂里一个车间主任，平时工作表现不是很好，但是这次反对企业改制却是最为积极，是骨干力量。

找出了这么一个人，方仁正想想怎么才能解决这个问题，他在分析高明远为什么要积极反对改制一事。他只是一个车间主任，位子不高，如果改制的话，完全可以作为技术人才留下来，不会让他下岗的。

同时，他平时工作表现一般，对厂子并不是那么热爱，现在厂子改制了，他有什么要反对的呢？不要提什么对厂子有感情，如果有感情，他应当好工作表现了。因而高明远只所以这么积极地反对企业改制，主要原因还是经济上的原因，担心厂子改制，他平时表现又不好，万一下岗了，他就完了。

分析出这个原因以后，方仁正决定对症下药，主要手段是暗中找高明远谈谈，对他许以好处，或者直接给他好处，让他配合这次企业改制。