有不少大学应届毕业生，尤其是名牌大学的毕业生，在初入职场时往往雄心勃勃，发誓要在职场里大展拳脚，干一番大事业。有人给自己定下的职场目标是：3年内，成为公司的部门经理；5年内，年薪60万元；8年内，成为公司的副总经理甚至总经理……有目标是好事，为自己确立人生的核心目标、长远目标、中期目标、短期目标，都是非常有必要的。然而，目标定得太高，让自己无论怎么跳都够不着，那这样的目标和没设立目标没有什么区别。

如果不好好审视自己，认清自己的优势、劣势，不能充分了解自己所处的环境和人际关系，不好好对比行业内的基本情况，就胡乱地给自己设立目标，那么这样的目标是不可能达成的。目标总是无法达成，不仅会带给自己沉重的打击，甚至使自己对设立目标的重要性也产生深深的怀疑。其实，不是你设立的目标有问题，而是你设立目标的方法有问题。

朱鸿元是一家贸易公司的会计，毕业于名牌大学，拥有注册会计师资格证，这两项优势让朱鸿元觉得三年内做到财务总监的位置，不成问题。为了更有把握地实现这个目标，朱鸿元把这个目标分拆成了几个小目标。这几个小目标具体是这样的：第一年，自己要争取在公司里崭露头角，引起领导们的重视；第二年，坐到财务经理的位置；第三年，成为财务总监。

时光匆匆流逝，一年的时间很快就过去了。在公司里，朱鸿元的工作表现很不错，受到了领导们的赞赏与肯定。根据当初设立的目标，第二年朱鸿元继续奔向“财务经理”这个目标。

但令人遗憾的是，又一年过去了，朱鸿元只是被公司晋升为财务经理助理，离经理的位置还是有一段距离。这样的结果让他有些泄气。他想不出自己哪里做得不好，觉得自己过去两年来一直都表现得很好，工作兢兢业业，任劳任怨，关键时刻从来没有掉过链子。当然，公司没有按自己想的那样提拔自己，自己又说不出什么来。但朱鸿元想，如果按照这样的“进度”发展，自己在三年内成为财务总监的目标很可能就实现不了了。

他越想越沮丧，甚至觉得自己五六年内可能都获得不了财务总监的位置。于是，他内心很纠结，郁闷的情绪在心中挥之不去。更糟糕的是，这样的消极情绪，开始影响他的工作状态，使他在工作中差点犯下大错。领导发现了他的状况后，便找他谈心，终于发现了问题的症结，最后好好开解了他，让他从消极的情绪里解脱了出来。

朱鸿元因为自己的三年目标没有达成而烦恼，进而产生消极情绪，影响了工作。他的问题症结在于给自己订立的目标太高。谚语说得好：“一口吃不成个胖子。”朱鸿元这种急于求成的心态，很容易使他视升职为唯一目标，并且会因为没能实现目标而变得一蹶不振。

对自己有期望是应该的，但对自己期望过高就容易自寻烦恼。人生路上，无论是在生活里还是在工作中，我们都尽量不要去追求那些与自己能力并不相符的东西。还有一种情况就是，我们觉得自己有能力追求想要的东西，但我们往往忽略了身边还有很多竞争者，他们并不比我们差，甚至还有人比我们强。在这种情况下，假如我们的目标没有达成，也一定要看得开，放得下，敢于尝试就是一种成功。

没有金刚钻，不揽瓷器活。我们其实最应该做的是正视自己。我们可以为自己的未来设立高标准的目标，胸怀远大的理想，但这不代表我们现在已经具备了达成目标、实现理想的能力。任何事物的发展都需要符合规律，遵循规律去努力，这样成可喜悦，败亦不悲。

在设定目标这个问题上，聪明的做法是，不要只盯着那些所有人都在盯着的宏大目标，也不要总想着先去衡量目标究竟有多大的价值，然后再决定去付出。我们要抓紧最现实、最容易实现的那个目标，先实现了。当我们学会了设定合理的目标去追求，当我们通过努力一次次实现预定目标后，达成那个宏大的终极目标，就是水到渠成的事。