人最怕失去的是什么？

是金钱、名利吗？是青春、时间吗？

答案统统是否定的，人最怕失去的是自我的个性。

我们常说“个性决定命运”，个性是什么？个性是一个人比较固定的特性，这可以从言谈举止、为人处世、思想品格等方面表现出来，而且个性是与别人所不同的地方，“这个人”绝非是“那个人”，是一个人的记号或标志。永远不要放弃个性，因为一个人一旦放弃了个性，也便意味着放弃了自己。

若晴自幼就被父母教育要做一个低调懂事的孩子，脾气要好，性情要温和，凡事要为别人着想。为此，她小小年纪就学着压抑自己，隐藏自己的真实需求，她从不会哭闹，平时会主动照顾妹妹，有喜欢的东西也不敢和父母要，会默默着忍着，努力变成父母要求的样子。她知道父母工作辛苦，每天放学一回到家就安安分分写作业，她生怕自己哪里不够好再给这个家添乱。在学校和同学一起玩耍时，她也总是被欺负的一个，争吵辩论总是先妥协的那一个，即使心里觉得他们不对，她也会小心翼翼地附和着，因为不想别人受伤，因为总觉得别人心情不好，所以情有可原。长大后，在单位和同事在一起时，她明明讨厌当垃圾桶却还是默默倾听，明明有反对意见却还是附和着，有时被老板无缘无故怼一顿，也默默地承受着。

若晴总是被别人夸说性格好，脾气好，很随和，她以为这样的自己肯定人缘好，却不知道大家背地里经常不屑于这种无棱角的做派。譬如，有一次，单位要提拔一名员工做储备干部，若晴本以为自己有希望，却得知同事和老板统统没有考虑她，他们的意见是，这个人没个性，立场模糊，原则性也不强，太懦弱，这样的人在人群中没有一点存在感和影响力，怎么可能当好领导？

一个失去个性的人，就像是在水里的鹅卵石，圆溜溜，没有任何棱角，没有攻击性，没有威慑力。一个觉醒的人绝不会把磨平自己的个性当作“磨炼”，为了适应他人和环境而委屈和改变自己，他们有着强烈的自我追求，热爱自由和个人的人格尊严，如此更能活出真性情，成为人群中的佼佼者。

贺兰被空降到某公司当行政主管，她满心期待地打算大干一场，却发现市场部员工互相包庇的现象普遍，如A迟到时B会替其签到，B无故旷工时考勤表上依然全勤。当贺兰向市场部经理提出这一现象时，谁知对方却不以为然，说市场部工作不容易，大家都是给老板打工的，睁一只眼闭一只眼。还说，以前的行政主管对市场部就很宽容，每年能拿到几千块钱的感谢费。贺兰义正词严地指出这是一种失职行为，谁知市场部经理背后居然联合所有下属和同事排挤她。

这事要是搁一般人或许表面笑靥如花，背后虚与委蛇、明枪暗箭，可贺兰却开门见山地和市场部经理说：“我希望大家好好配合我工作，否则我就向上级领导举报你们。”如此分明而强硬的态度，令市场部经理只好表示以后公事公办。对于那些底下的员工，贺兰的原则性与执行力也很强，处理问题也不敷衍，不圆滑，有谁迟到或无故旷工了她就会一一标明，月底发薪时该扣的扣，该罚的罚，那些行为难免给人苛刻之感，一开始自然都会遭到大家的排斥。但很快大家又发现，当员工有好的表现和突出成绩时，贺兰也会主动地向上级反映，为员工争取应得的利益……这样的结果是，大家的进步都非常快，薪水都有所提升了，工作积极性更高了。

对此，贺兰感慨地说：“干脆利落，正大光明，不圆滑，不曲意迎合，不摒弃初心，这就是我的个性。可能一开始会遭遇种种难题的考验，当你强大到一定地步时，你就不需要融入任何环境，迁就任何环境，也不需要通过小心翼翼地猜测和揣摩去把握别人的心思，来达到自己的目的。不管别人怎么看待你，你都能把事办成，那么环境自然就会主动融入你，大家也自然会尊重你、听从你。”

当你羡慕别人的天赋、成功时，当你感到迷茫、困顿时，也许是因为你暂时尚未发现自己的个性，不确定自己到底要追求什么。那么，从现在起，你不妨拿出一张纸来，问问自己：“我的个性是怎样的？”“我是否有与众不同的地方？”“我的天赋是什么？”……把你的答案写下来，多多益善。

当你心中已经有了答案，就不要浪费一分一秒，好好发挥并保持自我的个性吧！

如果你在坚持个性的道路上走得很艰难，纠结又彷徨，那么不妨先找到一两个和你个性相同、三观一致的人，他们会由衷地理解你并给予你鼓励和支持。