虽然这七年中，刘备蛰伏荆州，没什么大事发生，但他并没有闲着。

除了三陪之外，刘备在做一件很有意义的工作。

乱世中什么最宝贵？人才，绝对是人才。刘备就在想方设法招揽人才。

并不是像一些人所说，刘备摸爬滚打了大半辈子，事业一直处在低谷，痛定思痛，直到这个时期才认识到人才的重要性。其实刘备一直很重视人才，从年少时期组织涿郡少年团，到乱世打拼一向礼贤下士，无一不是为收服人才而努力。

但令刘备有些伤心的是，许多人才不重视他。

这也是为什么早期刘备身边人才不多的原因：不是他不重视人才，而是人才看不上他。

东汉初年的名将马援对光武帝刘秀说过一句乱世名言：“当今之世，非但君择臣，臣亦择君。”

的确，在大一统的时代，士人要想当官，老板没得选。只有一个皇帝，一个朝廷，等于只开张一家垄断公司，人才全由老板随意挑选，不干也得干，想干未必让你干；要当隐士，做闲云野鹤，得家里有房有地有粮有钱。乱世却不一样，老板往往不止一个，以三国来说，就有曹老板、袁老板、孙老板、刘老板等多个，人才也有了选择的余地。这就与今天的大学生就业一样，成了双向选择。

可以选择的时候，到底选哪一个老板？是一门很大的学问。

不同人的选择差异也很大。如同今天找工作一样，应聘者要考虑薪酬待遇、发展前景、企业文化、工作环境等因素，当时的人才选老板同样要考虑这些因素。但每个人最看重的东西并不一样，有些人更看重薪酬待遇，有些人更看重发展前景，有些人看重与老板的私人感情，还有一些人看重企业的特色——虽然乱世中各个老板本质上都是打天下，但还是有所差别的，比如曹操倾向于霸道，刘备则更倾向王道。

当然，每个人看重的因素也不是泾渭分明的，往往是多种因素纠结在一起。

现在我们不妨从找工作的角度，给三国时代的老板们做一个鉴定。鉴于有些老板的成色实在太差，我们只筛选出袁绍、曹操、孙策孙权兄弟、刘备这几位大哥级的老板。

第一回合，论实力。

带头大哥袁绍的实力原本是最雄厚的，所以他麾下的人才也最多，连荀彧、郭嘉等猛人开始也在他手下打工。但他在官渡被曹操打败后，事业开始走下坡路。后来曹操老板兼并了袁老板的公司，就成为天下第一，地位无人能够动摇。孙氏兄弟占据江东，割据称雄，但还没有逐鹿中原的实力。刘备老板公司倒闭好几次，勉强能够依附别人重组公司，更没法和曹老板同日而语。

所以，第一回合胜出者是——曹老板。

第二回合，论业绩。

曹老板凭借首先倡导讨伐董卓、搞定吕布袁术等老板的一系列出色表现，赢得不少分数，业绩十分辉煌。尤其是搞定袁老板之后，已经被公认为最彪悍最能干的掌舵人。孙策老板的业绩也不错，可惜英年早逝，接任的孙权老板还没干出多少成绩，并不为人所知。倒是刘备老板，越挫越勇，百折不挠，凭借打不垮的勇气、打不完的魅力、打不散的团队，虽然业绩不够突出，声望值却上升很快。

第二回合，最终胜出者还是——曹老板。

第三回合，论出身。

东汉是一个很看重门第出身的时代。在这方面，袁绍老板有着先天优势，四世三公的家族地位，除了皇帝无人能比。曹老板虽然也是高干宦官子弟，但比起袁老板那还是有一定差距的。孙老板是小公务员后代，与刘老板差不了多少。不过，世间已无袁老板之后，这几个老板中间出身最好的就是曹老板了。

第三回合胜出者依旧是——曹老板。

第四回合，论政治背景。

起初袁老板被推举为讨伐董卓各路诸侯的盟主，占据政治优势。但建安元年，曹老板抢到汉献帝做公司名誉董事长兼形象代言人之后，顿时万众瞩目，袁老板则黯然失色，孙氏兄弟和刘老板等其他诸侯更是望尘莫及。

第四回合的胜出者，毫无疑问是——曹老板。

第五回合，论企业特色。

袁老板和孙老板的企业特色不是很明显，只是乱世称雄，谋求霸业。相对来说袁老板行事比较犹豫少断，孙策老板比较威猛躁急，年轻的孙权老板的特色还不为世人熟悉。曹老板的企业特色很明显，老板为人多谋略善用人，少拘束重实用，在他带领下的企业，凭借强悍的军队战斗力，屠城杀降样样都干，震慑性很大。但如郭嘉所说，很多地盘都是“徒以威服”，可以说是暴力强权。刘备老板的特色也很明显，思想正统，行事稳重，注重道德建设，仁义之名远播，但同时负面效果是少权变见事迟。总体来说，刘老板的风格是儒家仁政。

第五回合，曹老板和刘老板平分秋色。

通过对四大老板的比较，可以看出曹老板得分最多，他的企业优势最大。所以，很多人才首选的就是曹老板。就连刘备识拔举荐的袁涣、陈群、田豫等人，后来都投奔曹操，成为曹魏名臣。

这个完全可以理解，与今天的人们找工作一样，大多数人都喜欢高官厚禄、饭碗稳定，所以哪个老板开的薪水高，工作有保障，投资风险小、回报高，大多数人就会选择哪个老板。

此外，与老板的私人感情，也是一个很重要的砝码。比如曹操决定单干讨伐董卓时，首先过来帮助他拉起队伍的就是夏侯惇、夏侯渊、曹仁等本家兄弟；刘备起兵时的班底也是自己早年结交的关羽、张飞等兄弟们。

不过人才选择老板，也不是看中谁就能选谁的。除了想投奔老板的主观愿望是否强烈之外，还有一个非常重要的客观限制因素——地域。

地域因素在今天已经十分薄弱了，但古代交通不便，人们的乡土意识又很重，地域因素绝对是一大局限。很多人就近选择在当地开张的老板那打工，比如河北人才多选择袁老板，江东人才多选择孙老板。项羽所说“富贵不归乡里，如衣绣夜行”，也代表了一大批人的观念：做官最好能荣归故里，如果家在曹老板的地盘，自己却在孙老板那里打工，有家难回，宦游的滋味很不好受。再者，乱世中跑来跑去找老板风险很大，搞不好就在路上出个意外挂了，那可真是冤枉到家了。

因此，即使江东或荆州的人才更加看好曹操老板，但在机遇到来（比如曹老板把生意扩展到江东和荆州）之前，这些人也就凑合着在孙权老板和刘表老板的公司干了。但这绝不意味着他们欣赏孙权老板、刘表老板多于曹老板，只是机缘合适而已。

如同今天的大学生毕业，有些毕业生非常看好一家企业，可是这家企业偏偏此时不招聘新人或者要求有工作经验，这些毕业生只好先去别的企业打工，但心里很有可能还在想：等到机会来临时，我立马就跳槽。

这样一分析，我们会发现，刘备老板的劣势非常明显。

刘备此时没有地盘没有资本，租借别人的地盘开张，几乎算不上一个独立运营的公司。他的公司倒闭了很多次，换地域重新开张了很多次，连自己的老婆孩子也丢了好几次，凭什么让人才跟着你瞎折腾？连饭都吃不饱，生命都没保障，还谈什么理想和发展？

此时的刘备与曹操比起来，可以说刘备开的是一个发展前景不明朗、几次关门停业的私营小公司，而曹操开的是垄断性央企，或者说是政府机关。

以今天找工作的情况来看，绝大多数人都会首选公务员或者大国企。当时也是一样，绝大多数人注定会选择曹操。毕竟混来混去没前途，说不定哪天就会掉脑袋，正常人都是不喜欢这样的日子的。

前期跟着刘备一路走过来的人才，都不是为了官职爵禄，而是如清代史学家赵翼所说的“以性情相契”（《廿二史札记》），也就是情投意合，相互之间如朋友、如兄弟，一起并肩奋斗风雨同舟开创未来。

这些人与刘备相识相知、患难想随，是经历了一些时间和风雨的。至于其他的人才，与刘备没什么深厚的友谊和深入的了解，所以在选择老板的时候，自然很少考虑他。

在发展前景不明、多次漂泊逃难的条件下，刘备之所以能够吸引一部分人才并且留住这些人才，除了天生的领导气质加后天的学养形成的个人魅力之外，更为关键的是他走的是人间正道——坚守仁义原则、立志为国为民，在道德高于一切的中国古代社会，刘备这样的君主毫无疑问是最为理想的。此外，刘备对兄弟义、对臣下礼、对百姓仁，会用人，能团结人。概括起来，主要是三个方面：一是个人品质好；二是走的路子正；三是以真心待人。

值得一提的是陈登。陈登曾说：“雄姿杰出，有王霸之略，吾敬刘玄德。”刘备评价陈登是：“若元龙文武胆志，当求之于古耳，造次难得比也。”

可以说，刘备与陈登是惺惺相惜。然而，这两个人最终擦肩而过，没有走到一起。刘备遭到吕布偷袭丢了徐州后，陈登成了吕布的员工，但他与他爹陈珪投效了曹操，后出任广陵太守。后来刘备再没有在徐州站稳脚跟，一直流离失所，到陈登英年早逝的时候（201年），刘备还是前途暗淡寄人篱下。

这与古往今来一些相爱却不能在一起的人的故事有点相似。毕竟能抛弃高官厚禄，乃至抛开一切，不计代价跟着几乎一无所有的刘备同生死、共命运，需要太多太多的勇气。

因为难得，所以珍贵。能够做到这一点的人，其眼光和魄力着实令人敬佩。

关羽、张飞、简雍、孙乾、麋竺、赵云、陈到、夏侯博，以及一些湮没于历史尘埃中的无名英雄，都值得我们尊敬。

世人能看到他们青史留名的彪炳功勋，却往往忽略了他们跟随刘备创业时的艰难困苦。他们也许动摇过，矛盾过，但他们终究挺了过来，坚持自己的信念，不抛弃，不放弃。

一个团队要想发展，除了有一个好领导，也必须有一拨这样信念坚定矢志不移的好员工。