职场小白无论在工作技能上还是人际关系上都相对稚嫩，一不小心就会陷入萎靡或膨胀的情绪中，不能自拔。迷茫之时，不免希望有一个榜样能够照亮自己前进的方向。专业领袖、行业精英，这些当然是不错的人选，但大多时候，我们往往会忽略身边还存在着一个更熟悉、更亲近的人选，那就是自己的领导。职场之中，没有比向领导学习更实用、更快、更有效的方法了。领导，正是职场之中最好的榜样。

发掘榜样的力量

领导是职场中离你最近的人之一，但由于能力、经验差距，加之领导权威，常使近在眼前的领导看起来高高在上，可望而不可即。如果你拥有一个强势而出色的领导，不要认为他离你很远。纵使现在的你与领导之间存在较大差距，只要将领导作为榜样，经过不断的努力与锻炼，你们之间的距离终会越来越近。

在心理学中，皮格马利翁效应告诉我们，人会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示，终会变成自己向往的样子。在古希腊神话中，皮格马利翁是塞浦路斯一位擅长雕刻的国王，他倾注心血雕刻了一位梦中的少女，这座少女雕像最终拥有了生命，并与皮格马利翁终成眷属。后来，人们将这种强烈的期望变成现实的现象，称为“皮格马利翁效应”，期望与赞美能够创造奇迹。皮格马利翁效应产生的根本原因，在于人们其实在很大程度上，并不清楚自己想要什么，而是要依赖社会或者自己尊敬、信任的人对自己的期望，刻画自己的内心需求。于是，当你将领导作为自己的榜样时，领导对你的期望，便成了你行动的方向；领导拼搏的路径，便成了你职场之路的参考。榜样的力量促使你不断靠近领导，向领导学习，终有一天你会发现，领导不再那么可望而不可即，甚至在某些方面，你已经比领导更加出色了。

将领导作为榜样，要遵循一个“看”字。发现领导的能力与优势，观察领导“怎样处理工作”“怎样解决问题”“怎样与人交往”，思考“如果我是他，我会怎么做”。在观察与思考中，领悟“领导之所以为领导”的秘诀。同时，遵循一个“行”字。在具体行动中，对观察与思考得到的收获进行实践，验证这些经验用在自己身上是否有效，进而找到适合自己的职场秘诀。毕竟你与领导在性格特征、行为习惯等方面都可能存在不同，对领导行为方式、工作技巧的照搬照抄，很可能造成严重的水土不服。学习领导可以帮助你开阔视野、拓展思路，但适合自己的才是最好的选择。此外，将领导作为榜样，要遵循一个“恒”字，向领导学习不在一朝一夕，需要对日常工作、生活的细致观察与思考，并在持之以恒的工作实践中进行磨砺。草草一览，便认为自己学会了领导之道，实际却只是学到一点皮毛，形似而神不似。

将领导作为榜样，向领导学习，归根到底还是充分汲取领导的优势，并内化为自己的特色，促进自己更好地成长与发展。可以模仿领导，但如果一举一动、一言一行，都按照领导的样子去做，不仅无法学到领导的精髓，更可能招致领导的反感。可以崇拜领导，但不要因此对领导刻意讨好、言听计从。将领导作为榜样并不能改变你下属员工的身份，将榜样的力量运用于日常的工作当中，通过向领导学习实现自我提升，才是最佳选择。

向领导学习

很多职场人认为自己的领导并没有那么出色，甚至很多地方都不如自己做得好，不配成为自己的榜样，其实不然。职位的高低固然有运气的成分，但更多地取决于一个人的能力与经验。领导当然不是完人，也拥有自己的不足之处，拥有自己思维、行动的惯性和局限性。但领导之所以为领导，一定不是一无是处的，而是拥有某些突出能力的。与其盯住领导的不足之处不放，不如将领导作为榜样，积极向领导学习，这样对于自己的职业生涯才更有价值。

向领导学习，提升专业能力。工作能力是每一个职场人的立身之本，是职场生涯中必须具备的技能。每一个岗位都拥有其自身的技能与技巧，依靠自己从无到有进行探索，往往费时费力，甚至容易步入歧途。而领导有着多年专业领域的经验，在工作中拥有自己的思维模式、话语体系、行为范式，洞悉诸多工作技巧，甚至行业潜规则，是一个优秀的学习对象。领导可以在工作中给予你建议与指导，在解决工作困境、走出职场迷茫期等方面提供帮助。当然，大多时候领导并不会主动将工作的经验倾囊相授，你除了通过及时汇报工作，积极交流工作中遇到的问题等方式向领导求教之外，更要依靠对领导言谈行事的观察、琢磨，主动发现领导是怎样思考、怎样工作的，并内化为自己的工作之道。所谓“听其言、观其行、得其益”，便是如此。

向领导学习，培养工作热情。热情是事业有成者的内在驱动力，是一个职场人对自己职业认可与追求的表现。大多数领导会保有对职业的热情，特别在创业型领导中，这种热情尤为明显。通过与领导的接触与交流，不难发现其对工作的热爱，而这种情绪是可以传染的，足以激励下属员工以更好的状态，投入到工作当中。对工作的热情使领导更重视责任与担当，在领导身上，可以学到如何平衡个人、集体、社会关系，如何对自己、组织、他人负责。对工作的热情使领导更具面对挫折、困难的能力，领导的阅历往往较为丰富，遇到的挫折也更多。从领导身上，可以学到如何保持良好的心态，如何将困境变成机遇。

向领导学习，强化全局意识。领导职位较高，视野也越为开阔，看问题的角度自然不同于普通员工。领导职位越高，距离组织决策核心越近，对组织核心价值、目标认知越清晰。以领导为榜样，有利于建立领导思维，不再将目光局限于自己正在完成的工作本身，更多关注组织的目标、发展，及自身工作在组织中的位置。由此，可以使眼光更加敏锐，目标更加明确，对职场之路的定位更加清晰。较高的位置还决定了领导要更多地从宏观着眼，观察、思考问题，更注重对不同资源的整合能力。以领导为榜样，可以帮助自己更好地发掘、应用身边的资源，学会运筹帷幄，优化资源配置，获得整体最优解。

如果能够学到领导者的精髓，不仅有利于把握领导的本质，读懂领导；还有利于提升自我，为职场生涯开辟捷径；更有利于提前了解如何成为一个好领导，如何管理他人，为成为领导做好准备。