新人时期只有控制部可开放。

下方的安保部、情报部、培训部都是锁定状态。

M在张一鸣准备做任务前温馨提示道：“主管，您每天都可以扩充一个部门哦！现在，让我们开放控制部，准备开始管理吧！”

管理手册：

当日最大等级考验：无

LOB：

员工：张一鸣

见此，张一鸣扭头：“狗曰的！现实中让我给你打工还不够，游戏中你TM也要奴役我？”

“卧槽，没删干净！”

陆离惊讶道。

“不要在意这些细节。”

“去去去，玩游戏吧。”

闻言，张一鸣扭过头：“哼！”

“老子也不是死鱼眼，你看看这个员工耷拉着一副死鱼眼，仿佛主管欠她工资似的。”

红白紫蓝对应员工勇气、谨慎、自律、正义四种属性。

每种属性侧重不同，比如勇气对应最大生命值，谨慎对应精神，属性随等级提升而增加。

张一鸣花费LOB又捏了员工取名：陆离！

“今天俺也要翻身当一回奴隶主！”

把两位员工塞进控制部，张一鸣开始第一天的工作管理。

然后开始对O-03-03异想体进行资料采集。

指令有四个——本能、洞察、沟通、压迫！

张一鸣派遣员工‘陆离’对其进行本能工作。

收容单元内。

一颗头戴荆棘之冠的骷髅与十字架连接在一起，静静漂浮在空中，散发着奇异的圣光。

“这是异想体？”

“怎么和我想象中的不太一样啊，我以为是那种克味儿比较足的那种。”

张一鸣一边吐槽一边操作员工进行工作。

十秒钟左右，员工‘陆离’的工作结束，工作质量一般，只收获了5点PE-BOX能量。

想要提升工作质量，需要解锁图鉴对应异想体全面了解，对症下药。

不过，解锁需要PE-BOX能量。

张一鸣花费两点PE能量知道了对该异想体沟通才是最好的方法，然后让本体‘张一鸣’去沟通进行探索。

这次！

沟通效果非常好！

收获了8点PE-BOX能量！

有了大量能量，张一鸣准备解锁异想体基础信息——

收容单元内。

T-06-27是一团无形的物质，仿佛无信号电视一样，看不清其形态。

张一鸣决定派遣‘高宇欣’前往。

这个异想体就是无形态，覆盖整个房间的，而且看不到员工的信息。

“高宇欣。挺住呀！”

张一鸣咬紧牙关。

哔哔哔——！！

刚说完，‘高宇欣’崩溃了！

出了收容单元，手持铁棍的‘高宇欣’龇着牙、红着眼，朝着员工‘张一鸣’走去，二话不说抡起铁棍砸在‘张一鸣’身上。

“欸欸欸！！”

“咋回事呀！”

“高宇欣，你冷静点！”

“不...不要呀！！”

灵境员工大厅，众人听到声音纷纷侧目。

草！

朗朗晴天，大庭广众之下两位领导竟然在办公室干这种事！

“啊！”

“陆离，你TM快来帮帮我，干她！对干她！！”

众人再次默默看了眼角落中桶。

这笔公司我是一天都待不下去了！

“干嘛呐，维护工作做完了吗？”

高宇欣从自己办公室走出，冷着脸训斥着新人，心里暗骂这俩大冤种又在搞什么飞机？

怎么还提到了我？

“草！”

“一天白干！”

张一鸣手忙脚乱之后，看着遍地狼藉的公司，无力的瘫在椅子上。

“重开吧。”

两个小时后。

“卧槽卧槽，怎么凭空砸下个墓碑啊！”

“卧槽，这个狗子怎么突然跑出来了，哇，几口把‘钟瑾昕’吞了！”

几个小时后。

张一鸣腥红着眼。

“你麻痹！”

“加班！加班！白干！白干！”

砰砰砰！！！