第127章刘观山：曹总这么做，背后有深意啊！
办公室，张沉和众员工们望着屏幕上曹澈发来的邮件，足足愣住了半晌。
紧接着，张沉似乎意识到了什么。
猛地站起身来，看向周围的几个组长。
“咱们的项目时间还够吗？”
几个组长听到这话，也是面色着急的站起身来，朝着自己分管的员工们望去。
“罗成，你手上的项目还要多久？”
“三天？不行，一天完成它，曹总发的你应该看了，咱们没有多少时间了！”
“赵林，从现在开始你的工作由我接管，伱去开发组那边！”
“……”
不得不说，曹澈这一手，确实是达到了自己的目的。
一天只有四天的工作时间了，导致整个工作室不得不调整计划的项目工作。
原本几个相互独立的小组，此刻人员又重新流动了起来。
另一间办公室内。
徐小棠和刘观山几人，望着屏幕上的墨鱼手册和曹澈补充的上四休三的邮件。
脸色也是一阵古怪。
徐小棠反应了半晌，黛眉紧皱，看向一旁的刘观山。
“刘哥.曹总这积分是给要给我们放假？？？”
这种随便加一两次班，到季度末就是十几天二十多天的假期。
强制在家休息，这不是妥妥的员工福利吗？
只不过，刘观山则是脸色阴沉的摇了摇头，望向徐小棠，无奈地叹了口气。
“小棠啊！看来你还是不懂……”
“曹总这是觉得我们能力还是不够，想让我们去提升自己呢！”
“诶？”
徐小棠有些愣住了，满脸疑惑的看向刘观山。
刘观山继续开口解释道：
“这种强制休息，让我们不参与工作，然后用考证来弥补积分，同时奖励工资。”
“曹总的想法不是显而易见吗？”
刘观山有些不解的看向徐小棠。
徐小棠摇了摇头，还是有些没有理解刘观山的意思。
刘观山沉思了一番，举了个例子。
“就拿庞哥来说吧，他之前不是没有负责三国杀的项目吗？后来因为卧龙哥和小阳他们常常加班，惹恼了曹总，所以曹总就认命庞哥成为了运营吗？”
“这说明曹总不希望剥夺员工们学习的机会。”
“你想想，你要是放二十天假，会有什么后果？”
“要是强制放二十天假，恐怕.工作就会被别人接管了吧？”
徐小棠下意识地看了一眼自己的电脑，想到了自己的直播。
要是二十多天不开播的话，恐怕和凉了似乎也没有什么区别吧？
想到这里，徐小棠似乎明白了刘观山的意思。
某种意义上来说，这确实是一个苛刻的惩罚。
如果拿着曹总那么高的工资，她却只能看着，那良心道德上确实会过意不去。
之前在天海地产，她或许不会这么想。
可是来到这儿后，曹澈那可是真的将员工们放在了心里。
要是真的光拿工资不干活，当公司的蛀虫，她是真的过意不去。
刘观山也是看出了徐小棠内心的想法，咳嗽了几声继续道：
“对啊，这说明澈哥会找人接手你的工作，然后把你从工作当中剥离出来！”
“可这有什么好处呢？”
徐小棠还是有些不解，就算是这样，给员工放假能有什么好处？
“曹总曾经说过，加班是员工能力不行，若是一个任务安排的不能在上班时间完成，那是领导的能力不行！”
“既然领导安排了你能在工作时间内完成的任务，那你加班，不就是因为能力不行了吗？”
“可……”
徐小棠刚想出声反驳，却被刘观山抬手制止了。
“曹总这次是看到了咱们公司的弊病，所以才想弄出这个员工守则来，如果不出意外的话，曹总等会就会给我发消息了！”
刘观山胸有成竹的抱胸望着屏幕。
果不其然，没过半分钟，屏幕上便传来了曹澈的消息。
【曹澈：观山，你看看你们工作室内，有没有加班的员工，给我多揪几个扔去休息啊！】
【刘观山：放心曹总，我懂您的意思，我打算轮番安排他们休息，这样一来项目进度既不会被耽误太多，也能让他们有充足的假期！】
【曹澈：有你这话，我就放心了，你顺便帮我看看这份员工手册，有什么需要补充的地方。】
徐小棠看着两人短暂的对话，脸色流露出一丝不解。
“诶？刘哥，不是要抓到加班三次，才会强制休息的吗？”
“你这怎么好像说的轮着来一样？”
刘观山望着徐小棠脸上不解的表情。
无奈地叹了口气。
“重点根本就不在于放假，而是在于员工的自我提升！”
“经过这次的封锁，我们几乎是用高于市场价两倍的价格才买到这些美术音乐资源，甚至就连剧情文本，我们也是四处碰壁。”
“这一点曹总肯定也知道，所以才有了这条规定！”
刘观山指着整个员工手册当中，唯一的一条补分规则，语重心长的看向徐小棠。
“曹总的本质上，是想要让我们进步，然后自己自足！”
“可是曹总不怕我们在这边拿着工资提升完，然后跑去别的公司吗？”
徐小棠歪了歪脑袋，看向面前的刘观山。
尽管墨鱼公司的员工待遇在魔都绝对能称得上是行业中独一档的存在。
可是像庞大海、洛淼淼这样管理层的待遇，就仅仅只是在行业当中稍微占点儿优势。
要是员工们都能跑去其他公司当管理层了，那说不准，拿得到更高的工资也不一定。
“这……”
面对徐小棠的这个问题，刘观山顿了半晌，也没思考出一个所以然来。
刘观山老脸一红，转移起来了话题来。
“咳咳！这个或许曹总他自有考量吧？现在我们的目的是不能将希望寄托在别人的身上！”
话音刚落，刘观山好像想起了什么来。
立马敲击起了键盘。
【刘观山：曹总，我觉得咱们公司应该针对这种进行学习的员工，除去工资的奖励外，应该再设置一个专项学习的资金，然后由公司统一进行培训或者是学习。】
毕竟。
就算是在九州这个知识获取门槛极低的地方，也有不少的专业技能培训费根本不是正常人能负担得起的。
虽然大家的工资都算得上行业顶尖，但毕竟还要和生活对线。
这么做完全是为了防止有员工因为生活当中的琐事或者是迫于经济压力，放弃进步自我提升的机会。