第55章黄骑士的反击？【求首订！】

黄骑士这边调查起来还是很快的。

赵长山在店长群里面发了个消息，询问一下什么情况之后。

立即就引起了群里另外几个人的回答。

有另外两个店同样出现了和赵长山一样的情况。

也就七店店长袁清顺回答的不一样。

“什么？你们那里也出现了管家服务站点？”

“这家服务我调查过，就是小老板自己搞的，不过按理说，这家店不可能继续扩张才对？”

“难道这家店的小老板看不清局势？”

袁清顺无法理解，就你那个员工福利，现在他们黄骑士都入场了，你不把手上那家店早早的关了及时止损就算了。

现在还要开分店？

谁给你的勇气？

当真是钱多的没地方花。

赵长山眉头紧皱，他总感觉有些不对劲。

做生意的，再傻也不可能这么明朗的局势都看不清。

其中必定是有什么特殊原因。

起码对方肯定有自己的底气。

赵长山：“有这家店的资料吗？你那里是什么情况？”

袁清顺：“有的，我发给你看看，这家管家服务还是有点意思，招的都是刚毕业的大学生，开辟出家教，陪玩，烹饪这些特殊招牌，所以倒是有一点威胁，但注定挺不住多久。”

袁清顺一边说着自己的看法，一边把自己收集到的资料整理到一个文档里面，发送过去。

赵长山打开文档仔细的看了起来。

很快也发现了管家服务核心竞争力的确是大学生，除非他们也找人做出同样的服务，不然管家服务肯定能夹缝求生。

不过他马上就看到了管家服务的员工福利。

“真特么夸张，我一个店长都休不了八天.”

赵长山直接就被惊到了。

管家服务的福利在他们这个行业中，简直不可能存在。

巨大福利下，必然是巨大开支，对于一个创业期的公司来说，根本做不到维持。

也难怪袁清顺觉得这家店维持不了多久，更加无法开辟分店。

现在的问题就在于，对方不仅开了，还直接开了三家分店。

这绝对有问题，大大的有问题。

于是他再度在群里发问。

赵长山：“@七店-袁清顺，你知道他们店的营收情况不？”

袁清顺：“这我哪里知道，本来就比较机密的东西。”

赵长山：“想办法查查，估计个大概就成，我觉得有点问题。”

袁清顺：“行，的确是有些不对劲。”

对于调查的事情，袁清顺答应了下来。

毕竟关乎到自己的利益，办事还是得积极一些。

袁清顺在答应下来后，立即就开始想办法调查。

一开始袁清顺是打算找一个对方的员工给点好处随便问问。

可这么尝试之后他立即就傻眼了。

大学生：“不好意思，商业机密无可奉告，这水我就收下了。”

就这样，袁清顺看着一瓶红牛离他而去，并且没有得到什么有用的信息。

“淦！”

遭此一劫，袁清顺也就打消了直接问的想法。

还是调数据来得方便。

一番操作下来，袁清顺很快拿到了管家服务app下单数据，甚至具体下了什么单都有。

再根据价格进行推算。

很快袁清顺就发现了一个让他惊掉下巴的事实。

管家服务这两天的营业额起码在一万八左右？？？

他的店广告铺天盖地的宣传，各种福利送送送，不算各种优惠的营业额也就两万左右，减去自己掏的腰包，那就是一万。

这.他们优惠力度这么大，还没对方不搞优惠的营业额多？

再接着深入调查，分析，袁清顺很快明白了其中原因。

关键还是对方的大学生。

凭借家教这一块服务，占据70%的营业额。

他们美好时刻的订单量虽然多，但大部分都是跑腿的小订单，或者家政类，遛狗，喂猫

这一种谁干都一样的活。

既然谁干都一样，那顾客肯定选择更加便宜的，所以他们基本上包揽了所有杂活订单

管家服务那边没有杂活，来的订单反倒全是盈利订单。

一时间袁清顺有些凌乱，他们美好时刻是不是吃亏了？

还说不出来的那种？

难怪管家服务在开辟新的分店。

袁清顺立即意识到，再这样下去不行。

他们如果没有对应的服务去竞争，那只会让管家服务一家做大，哪怕他们烧钱也不可能搞垮对方。

赛道都不一样，他砸钱也影响不到人家。

所以袁清顺立即就把自己的发现在群里进行反馈，同时上报给他们的区域经理。

另一边，赵长山在看到问题所在之后，反倒是松了一口气。

敌人强大不可怕，可怕的是不知道敌人为什么强大。

知道了才能做出相对应的动作。

就比如现在，知道管家服务的优势所在后。

区域经理当即拍板决定，招收刚毕业的大学生，复刻管家服务的盈利模式。

在做出这个决定后，十五个分店立即行动起来。

开始动用各自的手段，先招收刚毕业的大学生，或者是能够提供家教服务的就行。

不过还是以大学生为主。

相对来说，大学生的教导水平对比不是专业教师的人来说还是好上一些。

同样掌握着知识，出来社会多年的人，可能对教育别人这一块较为模糊。

但大学生那可是一直处于学习状态，每天都能看到老师如何讲解，如何教导。

他们是学生的同时，也可以转化成老师。

同时，美好时刻服务app的优化也在推进，只要招到足够的人，立即就会更新家教服务。

不过这一块他们得全面推进，所有美好时刻服务app上面都会推进。

既然管家服务都成功盈利了，就说明这个方案可行，直接复制就好。

不过在招人这方面，美好时刻app并不是很顺利。

尽管他们招人时给出的信息看上去不错。

福利待遇基本上没有，但工资高啊。

按照美好时刻画的饼，一个月努努力，随随便便上万。

他们没有说，起码得工作十一个小时以上。

没有说一个月最多休息两三天，甚至要全月无休。

没有说订单量万一不够，同样达不到这个工资。

当然，烧钱抢夺市场的阶段，工资上万肯定会轻松一些。

只要一小部分达到，就足以激励员工。

反正以前他们就是这么干的，熟悉的套路，用的得心应手。

不过他们的条件去招大学生，什么福利都没有保证的情况下，基本上很少有大学生来。

毕竟对于黄骑士的套路，大学生怎么可能不懂。

除非最后无路可走，否则黄骑士都不会是他们选择的目标。

只有一些缺钱，又实在找不到工作的，决定来试一试。

就这样过了一段时间后。

美好时刻总算是招收到了一批能进行家教的员工。

至于陪玩和烹饪，搞不动，不搞了。

把主要的一个项目抓住就行。

搞定这个项目后，美好时刻立即上线这个服务，同时加大力度宣传。

【我们美好时刻也有家教服务了】

【有大量优惠券，便宜又实惠，福利期别错过】

【.】

铺天盖地的广告肆意宣传，就差点没有直说，别用管家服务，来用我们轻松时刻的服务。

不得不说，在这个金钱至上的时代。

用钱开道，绝对百试百灵。

伴随黄骑士重拳出击，管家服务的订单量瞬间腰斩。

店内，李传文看着瞬间就发生变化的订单量走势图，一时间整个人都有些气馁。

商场如战场，残酷的战场刚刚向他展露一角，李传文就感觉自己内心被猛的撞击了一下。

他们走的路线虽然有一些难度，但并非无法复刻。

更何况他们的对手还是黄骑士。

复刻起来不要太轻松。

好在他们这服务事先占据了市场，一些老客户还是愿意选择他们家。

特别是家教这方面，一个满意的老师才是关键，几十块钱的优惠差距，做家长的就算在意，但为了孩子，可能还是会选正常价格的。

优惠是一回事，但请到的老师有能力，负责任才是关键。

用人和买东西是不一样的。

买东西你可以砍价，压价，那都无所谓，毕竟东西是死物。

但是用人，别人开多少价，最好就给多少，不满意就换一个人都行，不要去压价。

压价就算最后谈下来，对方答应了，但做事的时候不能保证对方真心实意的去做。

一般来说，用人你不仅要给对方的价，甚至还得给点好处，让对方尽心尽力一些。

就目前的情况来说，管家服务一店还是有一万多的营业额。

只不过继续下去，面对黄骑士的打压，依旧存在很大的风险。

实在不行，他们可能也得执行烧钱战略。

目前他们的优惠力度并不是太大，他们的体量太小，烧不起。

要烧的话，也得苏有为来拍板决定。

一店面对当前的局势倒是还好，毕竟也有一部分老客户维持。

但对于新店，李传文有些担心。

新店还没开起来，到时候美好时刻大概都站稳跟脚了，同样的服务，对方还有优惠。

他们根本就没什么优势。

仿佛是知晓李传文的担忧一般。

张宝林在完成一次订单，回到店内的时候。

笑呵呵的给李传文带来了好消息。

“老板，有件事我要跟你说一下，好事”